| Трудовые ресурсы на предприятии имеют огромное значение в работе предприятия. Они влияют на устойчивость, стабильность и результаты деятельности фирмы, обеспечивают эффективность производства. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли [13, с. 194]. сколько стоит аппарат для шаурмы
Под трудовыми ресурсами понимают часть трудовых ресурсов страны, занятую на данном предприятии, т.е. персонал предприятия. Персонал предприятия - это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Персонал представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям [17, с. 169].
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей [13, с. 194].
Значение персонала как особого ресурса предприятия постоянно возрастает по следующим причинам:
· инвестиционный и наукоемкий характер современного производства;
· усиление в условиях конкуренции роли качества и научно-технического уровня продукции;
· повышение значимости творческого труда всех работников;
· коллективный характер труда, обусловленный усложнением техники и технологии;
· развитие в труде предпринимательских начал [5, с. 4].
Основными задачами анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами являются:
1) изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;
2) оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;
) выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия [12, с. 156].
Трудовые ресурсы организации подразделяются на промышленно-производственный и непромышленный персонал.
По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на рабочих и служащих.
Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).
В состав служащих включают руководителей, специалистов и технических исполнителей. Руководители - это работники, занимающие должности руководителей организации и ее структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители.
Специалисты выполняют инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.
Технические исполнители (служащие) осуществляют подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).
Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов организации.
В зависимости от характера трудовой деятельности персонал организации подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.
Профессия представляет собой определенный вид деятельности (занятий) работника, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения.
Под специальностью понимается вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста.
Квалификация представляет собой степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях [7, c. 248-249].
|
|
Производительность труда – объем производства продукции на одного работника. Для измерения производительности труда используют два основных показателя: выработка и трудоемкость. Трудоемкость – затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Выработка – это количество продукции, произведенное в единицу времени одним среднесписочным работником. Существуют следующие методы определения выработки:
• натуральный (объем продукции измеряется в натуральных единицах);
• стоимостный;
• трудовой, или метод нормирования рабочего времени.
В статистике существует два направления изучения производительности труда. Первое направление определяет производительность только оживленного труда, т. е. учитывает только непосредственный труд, затрачиваемый рабочим на производство определенного количества продукции. Второе направление определяет производительность труда в общенациональном масштабе, называемой производительностью общественного труда.
Применение статистики в изучении, определении производительности труда позволяет решать следующие задачи:
• нахождение основных показателей, характеризующих степень и динамику производительности труда;
• исследование воздействия изменения производительности труда на изменение объема продукции (работ, услуг) и расходов рабочего времени;
• анализ воздействия различных обстоятельств на степень и динамику производительности труда.
Статистические данные производительности труда позволяют выявить: какая отрасль промышленности наиболее развита в стране, а какая менее развита; какой отрасли производства требуется помощь со стороны государства; как распределить финансовые ресурсы, предназначенные для использования, в целях развития производства в стране.
При анализе статистических данных производительности труда можно определить основные показатели эффективности производства:
обобщающие показатели:
• производство чистой продукции, на единицу затрат ресурсов;
• прибыль на единицу общих затрат;
• затраты на рубль товарной продукции;
• рентабельность производства;
• доля прироста за счет интенсификации производства;
• народно-хозяйственный эффект использования единиц продукции;
показатели эффективности использования труда:
• темпы роста производительности труда;
• доля прироста продукции за счет увеличения производительности труда;
• абсолютное и относительное высвобождение работников;
• коэффициент использования полезного фонда рабочего времени (зависит и от производительности труда, и от организации производства);
• трудоемкость единицы продукции – показатель, обратный выработке;
• зарплатоемкость единицы продукции;
показатели эффективности использования производственных фондов:
• фондоотдача;
• фондоотдача активной части фондов;
• рентабельность основных фондов;
• фондоемкость продукции;
• коэффициент использования важнейших видов сырья и оборудования;
показатели эффективности использования финансовых средств:
• оборачиваемость оборотных средств;
• рентабельность оборотных средств;
• относительное высвобождение оборотных средств;
• удельные капитальные вложения в расчете на единицу мощности или на единицу продукции;
• рентабельность капитальных вложений;
• срок окупаемости капитальных вложений; и т. д.
Производительность труда – показатель эффективности применения трудовых ресурсов. Показателем труда является его производительность. Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение, и рассчитывать его нужно на микроуровне и макроуровне (в общенациональном масштабе). С этой точки зрения повышение производительности труда означает:
• рост национального продукта, дохода;
• рост фондонакопления и фондопотребления (для расширенного воспроизводства);
• повышение уровня жизни страны и решение социальных проблем;
• развитие страны, экономический рост, укрепление могущества государства.
Рост производительности труда в рамках предприятия (микроуровень) позволяет:
• снизить затраты на производство и реализацию продукции (если рост производительности труда будет превышать заработную плату);
• увеличить прибыль (повысить заработную плату работникам предприятия);
• произвести техническое перевооружение;
• повысить конкурентоспособность и обеспечить финансовую устойчивость.
При изучении статистических данных можно выявить основные факторы эффективности производства:
• основные источники повышения эффективности: снижение трудоемкости, материалоемкости, капиталоемкости производства продукции; рациональное использование природных ресурсов, экономия времени и повышение качества продукции;
• основные направления развития и совершенствования производства: ускорение научно-технического прогресса, повышение технико-экономического уровня производства,
совершенствование структуры производства, внедрение новых организационных схем, совершенствование методов управления;
• уровень реализации в системе управления производством.
В зависимости от характера влияния различают внутренние и внешние факторы. К внутренним факторам относят освоение новых видов продукции, механизацию, автоматизацию производства, внедрение прогрессивных технологий. Внешние факторы отражают совершенствование отраслевой структуры производства, государственную, экономическую и социальную политику, формирование рыночных отношений, развитие рыночной инфраструктуры.
|
2015-04-08
668
