№ п/п | Утверждение | Оценка |
Не следует ожидать, что работники будут сообщать о своих ошибках руководству | ||
Бывают случаи, когда руководитель должен игнорировать требования контракта и нарушать стандарты безопасности, чтобы справиться с делом | ||
Не всегда возможно вести точную регистрацию расходов для отчетности: поэтому иногда необходимо давать примерные цифры | ||
Бывают случаи, когда нужно скрыть неблагоприятную информацию от начальства | ||
Нам всегда следует поступать так, как велят наши руководители, хотя мы можем сомневаться в правильности этих действий | ||
Иногда необходимо заняться личными делами в рабочее время, и ничего страшного в этом нет | ||
Психологически иногда целесообразно задавать цели, немного превышающие норму, если это поможет стимулировать усилия работников | ||
Я бы раскрыл желательную дату отгрузки заказов, чтобы заполучить этот заказ | ||
Можно пользоваться служебной линией связи для личных телефонных разговоров, когда ею не пользуется компания | ||
Руководство должно быть ориентировано на конечную цель, поэтому цель обычно оправдывает средства, которые мы применили | ||
Если ради получения крупного контракта потребуется устройство банкета или незначительное изменение политики организации, я дам на это разрешение | ||
Без нарушения политики организации и существующих инструкций жить совершенно невозможно | ||
Отчеты по контролю товарных запасов нужно составлять так, чтобы по полученным товарам фиксировалась «нехватка», а не «излишки» | ||
Использовать время от времени копировальную технику организации для личных или местных целей вполне приемлемо | ||
Унести домой то, что является собственностью компании (карандаши, бумага, ленты для пишущих машин и т.д.), - приемлемая дополнительная льгота | ||
Если есть возможность работать по совместительству в организации конкурента, то это частное дело работника и вполне приемлемо | ||
Заниматься посторонними делами или своим личным бизнесом в помещении организации и в рабочее время - допустимо, если это не вредит организации, не снижает ее доходы | ||
Предложить лицам, ответственным за покупку ваших товаров, выгодную работу, сделку - допустимо | ||
Принять подарки, деньги от другой организации вполне допустимо | ||
Клевета, ложь, пренебрежительное замечание о конкурентах допустимы, если они сделаны в интересах организации | ||
Принцип «взаимосвязи» или «ты мне - я тебе» вполне допустим и укрепляет отношения с партнерами | ||
Обманывать коллег, делать ложные заявления в целях организации допустимо | ||
Если нужно, то можно использовать мощь организации для запугивания или угроз по отношению к конкурентам с целью добиться своих целей | ||
Предъявить организации счет за несъеденные обеды, неизрасходованный бензин, неиспользованные авиабилеты допустимо и является маленькой добавкой к личному доходу | ||
Угрозы по отношению к наемным работникам в целях решения задач организации допустимы | ||
Использование грубости и насилия по отношению к починенным в случае крайней необходимости допустимо | ||
Ношение оружия на территории организации с согласия администрации допустимо | ||
Сексуальные домогательства на территории организации не являются слишком грубым нарушением этических отношений | ||
Запугивания подчиненных в интересах повышения уровня дисциплины допустимы | ||
Работать и не нарушать национальное законодательство невозможно | ||
Дискриминация по признакам цвета кожи, религии, возраста, национальности, инвалидности, стажа работы может быть допустима с различными оговорками |
Примечание. Можно проставить следующие оценки: ее - совершенно согласен; с - согласен: не - не согласен; сне - совершенно не согласен.