Основные формы международных экономических отношений: торговля товарами и услугами, движение капитала, миграция рабочей силы, валютно-финансовые отношения

МЭО - система э. свя­зей между субъектами хоз. деятельности различных государств. Формы: международная торговля; международное движение капитала; миграция рабочей силы; валютные отношения.

М/нар торговля – обмен товарами и услугами между государствами. Является основной формой МЭО и именно с ее развитием началось формирование мирового хозяйства. Основной показатель - объем внешней торговли, харак­теризующей внешнеторговый оборот страны и состоящей из экспорта и импорта. Объемы м/нар торговли быстро растут. Их среднегодовые темпы роста в 1,5 раза превышали в последние десятилетия темпы роста мирового объема про­изводства.

Движение капитала. Вывоз капитала - процесс его перемещения за границу в товарной или денежной форме с целью извлечения предпринима­тельской прибыли или получения процентов. Осн. причина - возможность получения большей прибыли, чем в своей стране.

По характеру использования вывозимый капитал делится на ссудный, когда средства предоставляются взаймы на опреде­ленный срок, и предпринимательский, когда средства вклады­ваются в какое-либо зарубежное производство. Предприниматель­ский вывоз капитала может осуществляться в форме прямых и портфельных инвестиций. Различие - прямые инвестиции дают право осуществлять контроль над предприятием, а портфельные - нет.

Вывоз капитала может производиться в денежной или то­варной форме. Важная особенность в современных условиях: капитал не навязывается странам. Наоборот, происходит очень жесткая конкурентная борьба за его привлечение.

М/нар миграция рабочей силы — это перемеще­ние рабочей силы между странами. Она включает в себя эмиг­рацию, т.е. выезд части трудоспособного населения за границу и иммиграцию - приток трудовых ресурсов из-за границы.

В мире ежегодно переезжают из страны в страну более 20 млн. человек. По оценкам отдельных исследователей, в конце XX в. примерно 125 млн. человек жили за пределами тех стран, гражданами которых они являлись.

Обусловлена разными причинами: экономическими, национальными, политическими и др. Экономич.: - межстрановые различия в уровнях оплаты труда; - состояние внутреннего рынка труда в разных странах (превалирование спроса или предложения труда);

- вывоз капитала, вызывающий перемещение рабочей силы.

Международная миграция рабочей сила—нормальный про­цесс, отражающий перелив за границу ресурсов, где в соответ­ствии с Основные потоки миграции:

1. Из развивающихся стран в промышленно развитые. Центрами притяжения рабочей силы являются США, Ка­нада, Австралия, Западная Европа. Основная масса им­мигрантов - низкоквалифицированные работники.

2. Между промышленно развитыми странами. Име­ет место тенденция «утечки мозгов», т.е. перемещения высококвалифицированной рабочей силы из стран Запад­ной Европы, Японии в США. Активно происходит про­цесс перемещения рабочей силы из Испании, Португа­лии, Греции в более развитые страны ЕС.

3. Между развивающимися странами. Это в основном миграция квалифицированной рабочей силы в нефтедобы­вающие страны Ближнего Востока из Египта, Сирии, Ли­вана. Причем, некоторые страны арабского мира являют­ся одновременно и экспортерами и импортерами рабочей силы. Так, Иордания является крупным экспортером низ­коквалифицированной рабочей силы и в то же время им­портирует квалифицированную и высококвалифицирован­ную рабочую силу. Это относится и к Йемену, и к Ираку.

От­рицательные внешние эффекты иммиграции для принимающих стран – обостряет проблему занятости в этих странах коренного населения, усиливает социальную напряженность и порождает возникновение межнациональных конфликтов.

Последствия для стран-доноров: - выезд части рабочей силы в некоторой степени умень­шает остроту проблемы безработицы, снижает соци­альную напряженность в стране; - у страны появляется дополнительный источник валют­ных поступлений в форме денежных переводов от эмиг­рантов, налогов с прибыли фирм-посредников; - повысив свою квалификацию и приобретя определен­ный опыт за рубежом, рабочие привозят свои знания и навыки на родину.

Государство активно вмеши­вается в эту сферу международных экономических связей, ис­пользуя комплекс законодательных, организационных и экономи­ческих мер, направленных на регулирование миграции рабочей силы: иммиграционная и эмиграционная политика.