План
1. Сущность, структура и основные черты мирового рынка труда.
2. Понятие и основные виды международной миграции рабочей силы.
3. Направления миграции рабочей силы. Центры притяжения миграции.
4. Последствия миграционных процессов для стран.
5. Регулирование международных миграционных процессов.
6. Количественные показатели и масштабы трудовой миграции.
7. Структура международной миграции рабочей силы, ее основные потоки.
8. Государственное регулирование трудовой миграции.
9. Экономические эффекты миграции рабочей силы.
1.Сущность, структура и основные черты мирового рынка труда
Мировой рынок трудовых ресурсов - это система отношений, возникающий по поводу постоянного балансирования спроса и предложения относительно мировых трудовых ресурсов, которая сложилась в связи с неравномерностью количественного и качественного размещения рабочей силы по миру. Иными словами:
Мировой рынок рабочей силы - это совокупность трудовых ресурсов мира, которые предлагаются и покупаются на международной деловой арене.
Трудовые ресурсы размещены по миру неравномерно, а потому в одних странах отмечается нехватка рабочей силы, в то же время, как в других странах населения намного превышает потребности в рабочих руках. Наибольшие проблемы с безработицей возникают в густонаселенных регионах мира и малоразвитых странах, часто совпадает.
Международный рынок рабочей силы существует наряду с другими рынками: рынками товаров и услуг, капитала и информации. Рабочая сила, перемещаясь из страны в другую, предлагает себя в качестве товара.
Густонаселенными считаются в основном Южная и Юго-Восточная Азия, Северная и центральная Африка, северная часть Латинской Америки.
Мировой рынок трудовых ресурсов находится постоянно в движении, то есть переживает тенденциозные изменения.
Одной из основных черт современного мирового хозяйства выступает крупномасштабная международная трудовая миграция (МТМ). На рубеже 20-21 веков в мире насчитывалось более 30 млн. трудящихся-мигрантов (легальных). Однако если учитывать неле-гальных мигрантов, беженцев и членов их семей, то число мигрантов существенно возрастает.
2.Понятие и основные виды международной миграции рабочей силы
Мировой рынок труда характеризуется внушительными объемами экспорта и импорта рабочей силы, осуществляемой с помощью миграции трудового населения. Организация Объединенных Наций признает мигрантами, выехавших в другую страну на срок не менее, чем 6 месяцев.
Миграция рабочей с илы подразумевает перемещение населения за границу с целью заключения трудовых соглашений. К трудовым мигрантам нельзя относить выехавших за рубеж в командировку, а также торговцев-«челноков», постоянно перемещающихся из страны в страну с целью приобретения и реализации товаров.
Международная трудовая миграция определяется многочислен-ными обстоятельствами. Основными из них являются:
1. Различия темпов естественного (демографического) прироста в различных странах.
2. Различия в обеспеченности рабочими местами, различия в соотношении спроса и предложения на тех или иных рынках труда.
3. Различия в уровне оплаты труда.
4. Нестабильность социально-политической жизни в опреде-ленных странах, в том числе наличие религиозных и расовых преследований и т. д.
5. Развитие ТНК и распространение их многочисленных филиалов.
Международную миграцию рабочей силы можно разделить на:
· эмиграцию – т.е. выезд населения из данной страны с целью поиска работы;
· иммиграцию – въезд населения в данное государство с той же целью.
Основными формами трудовой миграции являются:
1. Безвозвратная, когда работники выезжают за границу на постоянное место жительства;
2. Временно-постоянная – в данном случае выезд за рубеж осуществляется на достаточно длительное время (от 1 до 10 лет);
3. Сезонная – работники выезжают в зарубежные страны на короткое время (до 1 года) для осуществления трудовых услуг в отраслях, имеющих сезонный характер (например, сельское хозяйство, строительство, рыболовство, курортно-оздоровительная сфера и т.п.). Разновидностью сезонной миграции можно считать и кочевое животноводство сохранившееся во многих азиатски и африканских странах. Основные формы кочевничества:
· Меридиональное – перегон скота летом на север, зимой на юг;
· Пустынное – кочевание от колодца к колодцу;
· Вертикальное – кочевание с высокогорных летних пастбищ на зимние, расположенные в долинах.
К сезонной миграции можно отнести передвижение цыганских таборов. Кочующий табор - это группа цыган, которая перемещается по определённой, традиционно установленной территории и возглавляемая выборным вождём.
Разновидностью сезонной миграции является паломничество к святым местам: у православных — в Константинополь (в средние века), на гору Афон (Греция); у католиков — в Рим и Лорето (Италия), в Лурд (Франция); у всех христиан – в Иерусалим к Гробу и местам Страстей Господних; у мусульман: в Мекку и Медину (Саудовская Аравия); у ламаистов — в Лхасу (Китай); у индусов — Илахабад и Варанаси (Индия); у буддистов и синтоистов — Нару (Япония). Палестина также является местом паломничества мусульман и иудеев.
4. Приграничная, или маятниковая – представляет собой ежедневный приезд граждан, живущих в приграничной полосе одной страны, для работы в другую страну. Данный тип миграции похож на процесс ежедневного приезда работников, живущих в пригородах, для работы в мегаполис;
5. Нелегальная – предполагает нелегальный въезд страну с последующим устройством на работу, либо законный въезд (например, по туристической путевке, по частному приглашению) с последующим незаконным трудоустройством;
6. «Утечка умов» - выезд за границу ученых, специалистов, деятелей искусства. Сюда же можно отнести и миграцию спортсменов, хотя для нашей страны данный тип миграции лучше называть не «утечка умов», а «бегство клюшек».
7. Вынужденная – вызывается неэкономическими причинами – войнами, революциями, политическими преобразованиями (например, распадом государства), стихийными бедствиями, эпидемиями однако, оказывает серьезное воздействие на рынки труда как в стране из которой выезжает население, так и в принимающем беженцев государстве;
8. Межконтинентальная – означает не просто выезд из страны в страну, но и смену при этом континента проживания и тудоустройства. В некоторых странах (например, Россия, Турция) межконтинентальная миграция может быть разновидностью внутренней миграции.
Международную миграцию рабочей силы можно считать разновидностью горизонтальной социомобильности населения, способом устранить перекосы в структуре национальных рынков труда.
Миграция рабочей силы осложняется «языковым барьером», трудностью адаптации трудовых ресурсов в зарубежных странах.