2015-04-30
307
1) Каждому работнику присваивается коэффициент квалификации, учитывающий сложность работ, условия труда, профессиональное мастерство, интенсивность труда, кроме того, по результатам текущей деятельности определяется коэффициент трудового участия, учитывающий инициативность, трудовую активность, качество выполнения работ, дисциплинированность, сотрудничество в коллективе. Затем для каждого работника рассчитывается его количество баллов.
Mi – количество баллов
Заработная плата определяется:
ФОТ – фонд оплаты труда
- сумма балов всех работников
2) Здесь каждому работнику присваивается сводный коэффициент оплаты труда, учитывающий и квалификацию, и результаты текущей деятельности. Он пересматривается за каждый период оплаты труда. При этом заработная плата равна:
- сумма коэффициентов всех работников
- сводный коэффициент оплаты труда одного работника
