Льготы и компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Одним из основных направлений государственной поли­тики в области охраны труда является установление работ­никам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредны­ми и (или) опасными условиями труда. Это закреплено Тру­довым кодексом Российской Федерации (статья 210).

Работникам предоставляются следующие льготы и ком­пенсации:

• устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ста­тья 92 ТК РФ);

• предоставляется ежегодный дополнительный от­пуск (статья 117 ТК РФ). Сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск предоставляются работни­кам в соответствии со списками производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями тру­да, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;

• оплата труда работников производится в повы­шенном размере (статьи 146-148 ТК РФ). Размеры доплат и условия выплаты устанавливаются работода­телем и фиксируются в коллективных договорах. При этом размеры доплат не могут быть ниже установлен­ных законодательством;

• льготное пенсионное обеспечение, которое выража­ется в предоставлении пенсии раньше (на 5... 10 лет), чем на общих основаниях, при меньшем стаже работы и в больших размерах, в соответствии со списками № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и особо вредными, тяжелыми и особо тяжелыми условиями труда, занятость в кото­рых дает право на пенсию по возрасту (старости) на льготных условиях;

• бесплатная выдача молока и лечебно-профилакти­ческого питания (статья 222 ТК РФ). Нормы и усло­вия бесплатной выдачи молока или других равноцен­ных пищевых продуктов работникам, занятым на ра­ботах с вредными условиями труда, и Нормы бесплат­ной выдачи равноценных пищевых продуктов, кото­рые могут выдаваться работникам вместо молока, утверждены постановлением Минтруда России от 31.03.2003 № 13. Норма бесплатной выдачи молока со­ставляет 0,5 литра за смену независимо от ее продол­жительности. Не допускается замена молока денежной компенсацией, замена его другими продуктами, кроме равноценных, выдача молока за одну или не­сколько смен вперед, равно как и за прошедшие сме­ны, и отпуск его на дом. Молоко не выдается тем, кто получает бесплатно лечебно-профилактическое питание. На работах с особо вредными условиями труда бесплат­но предоставляется по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Лечебно-профилактическое питание выдается в дни фактического выполнения ра­бот, предусмотренных Перечнем, а также в дни болезни с временной утратой трудоспособности (без госпитализа­ции), если заболевание является профессиональным. Льготы и компенсации не создают безопасных условии труда, не устраняют вредные факторы, а сокращают время их воздействия на работающих, увеличивают время отды­ха, что способствует выведению из организма вредных ве­ществ и восстановлению нормального функционирования физиологических систем организма. Система льгот и ком­пенсаций не заменяет, а только дополняет используемый на предприятии комплекс мер по охране труда.