Одной из разновидностей срочного трудового договора является контракт. Контракт – трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде, предусматривающими конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
Особенности контракта:
1) минимальный срок – 1 год
2) заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок
3) предусматривает увольнение работника по окончанию срока его действия при 2-х недельном сроке предварительного уведомления о его прекращении
4) снижение уровня правовых гарантий, которыми пользуется работающий по обычному трудовому договору
5) установление в контракте минимальной компенсации за ухудшение правового положения работников
6) предусматривает дополнительные меры материального стимулирования
7) предусматривается повышенная ответственность за неисполнение обязанностей
|
|
8) наличие дополнительных оснований увольнения
9) дополнительные меры материального стимулирования
Заключение контракта – это право сторон по их желанию и соглашению принимать решение о заключении контракта или трудового договора другого вида. Декретом №29 нанимателю предоставлено право заключать с работниками контракты, а в случаях, предусмотренных законодательством, заключение контрактов является обязательным:
1) с руководителями госорганизаций
2) с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности
3) с госслужащими
4) с научными работниками
5) с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории радиоактивного загрязнения (педагоги, медработники и т.д.)
6) со спортсменами, инструкторами, тренерами национальной команды РБ.
Содержание контракта образует условия, определяющие объем прав и обязанностей каждой из сторон. Такими условиями являются:
1) права, обязанности и ответственность работника
2) условия его материального обеспечения
3) основание прекращения с учетом гарантий соответствующего права нанимателя
Обязательными условиями контракта являются:
1) дата подписания
2) данные о работнике и нанимателе
3) срок действия
4) место работы с указанием структурного подразделения
5) род работы, определенный сторонами контракта по конкретной специальности и профессии
6) права и обязанности сторон
7) полная материальная ответственность за причиненный ущерб
8) установление зарплаты, сроки и периодичность ее выплаты
9) режим рабочего времени и времени отдыха
|
|
10) дополнительные меры стимулирования труда
11) размеры минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника.
Максимальный срок контракта не установлен, но исходя из того, что контракт – это разновидность срочного трудового договора, максимальный срок не может превышать 5 лет. По истечении максимального срока контракта заключается контракт на срок не менее года.
Действие контракта прекращается при:
· истечении его срока
· нарушения правил охраны труда, техники безопасности, повлекшие увечья или смерть работника
· причиненный ущерб государству
· распитии спиртных напитков в рабочее время на рабочем месте
· необеспечение надлежащей трудовой дисциплины
· наступление иного основания, предусмотренного законодательством
Досрочно контракт может быть расторгнут по инициативе нанимателя и по требованию работника. Возможно по соглашению сторон.