Заработная плата: виды и системы

Заработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст.57 ТК РБ).

Заработная плата определяется по заранее установленным правилам, образующим ее правовую организацию. Наиболее распространенной является тарифная система оплаты труда, которая представляет собой совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать оплату различных категорий работников с учетом сложности (квалификации), тяжести, вредности, климатических условий, интенсивности. Тарифная система оплаты труда включает в себя следующие элементы:

1.Тарифные сетки.

Единая тарифная сетка – совокупность квалификационных разрядов и тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложность работ и уровня управления.

Тарифный (квалификационный) разряд – это показатель, характеризующий уровень квалификации работников, находящийся в прямой зависимости и точности выполняемых работ, ответственности работника. Начальный уровень квалификации – 1 разряд.

Тарифный коэффициент – показатель, определяющий, во сколько раз тарифные ставка 2-го и последующего разрядов сетки выше тарифной ставки 1-го разряда.

2.Тарифные ставки (должностные оклады) – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда в единицу времени (час, день, месяц). Они определяются в коллективном договоре или нанимателем, а для организаций, финансируемых из бюджета – Правительством.

Тарифные ставка 1-го разряда – исходная нормативная величина, устанавливающая минимальный уровень оплаты наиболее простого труда в единицу времени. Для определения оклада производится умножение тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент.

3.Тарифно-квалификационные справочники – систематизированные перечни работ и профессий или должностей, в которых сформулированы основные квалификационные характеристики и требования (круг должностных обязанностей для должностей), предъявляемые к соответствующим категориям работников. В соответствии с ТКС производится отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам и присвоение работнику соответствующей квалификации. На основании Единого ТКС производится тарификация рабочих (присвоение квалификационного разряда, уровня квалификации) и тарификация работ (отнесение работ к определенным разрядам тарифной сетки). Присвоение разряда оформляется приказами нанимателя. Сведения о присвоении квалификации разряда заносятся в трудовую книжку.

В тарифную систему также включаются надбавки, доплаты и повышения тарифного характера, устанавливаемые для стимулирования труда на отдельных видах работ, производств и отраслей.

Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

В практике организации оплаты труда действуют следующие системы оплаты труда:

1.Сдельная – показателем выступает количество изготовленной продукции, и заработная плата начисляется за каждую единицу продукции). Она подразделяется на:

- прямую сдельную – оплата производится за каждую единицу продукции по установленным расценкам в соответствии с фактической выработкой;

- сдельно-премиальную – сверх прямых сдельных расценок прибавляется премия за выполнение или перевыполнение;

- сдельно-прогрессивную – в пределах исходной нормы труд оплачивается по обычным расценкам, а сверх нормы – по повышенным;

- косвенную сдельную – размер заработной платы вспомогательного работника ставится в прямую зависимость от труда обслуживаемого им основного работника;

- аккордную – оплата труда производится за весь комплекс работ, взятых в целом.

2. Повременная – показатель – время: продолжительность часов, дней, в течение которых работник осуществляет трудовую функцию, и заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

Она подразделяется на:

- простая повременная – заработная плата начисляется по окладу за фактически отработанное время;

- повременно-премиальная – к заработной плате, начисленной по окладу прибавляется премия.

Заработная плата состоит из двух частей:

♦основной, относительно постоянной части – тарифная ставка (оклад);

♦дополнительной (надтарифной), переменной части – надбавки, доплаты, премии.

Причем надбавки и премии носят в основном стимулирующий характер, а доплаты – компенсирующий.