Формы оплаты труда

На предприятиях различных форм собственности наибольшее распространение получили следующие системы оплаты труда:

Сдельная – зарплата начисляется за каждую единицу продукции или выполненный объем работы.

Повременная – зарплата начисляется за отработанное время, по установленным тарифным ставкам или окладу.

Существует целый ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда.

Необходимые условия применения сдельной оплаты труда:

1. Должны существовать количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника.

2. Имеется возможность точного учета объема выполненной работы

3. Существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ

4. Существует необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объема выполняемых работ.

5. Имеется возможность технического нормирования труда.

Повременная форма оплаты труда применяется для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, а также рабочих в отраслях промышленности, где:

- отсутствует возможность увеличения выпуска продукции,

- производственный процесс строго регламентирован,

- функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса,

- увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества,

- важнее стимулировать высокое качество продукции, а не рост выработки.

На каждом конкретном предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, технологии производства, уровня организации производства, применяется та или иная форма зарплаты.

В условиях рынка нет той строгой регламентации, которая была характерна для плановой экономики. Поэтому предприниматель или руководство предприятия могут применять тот вариант оплаты труда, который в наибольшей степени соответствует целям предприятия.