Методика начисления заработной платы при повременной форме оплаты труда

При повременной форме оплаты труда работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени. Однако в силу того, что труд может быть простым или сложным, низко- и высококвалифицированным, оплата осуществляется с помощью тарифной системы.

Повременная форма имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

Заработок рабочего при простой повременной системе оплаты труда рассчитывается кА произведение часовой или дневной тарифной ставки рабочего данного разряда (ТСчас(дневн)) на отработанное время в данном периоде (в часах или днях).

Зповр=ТСчас х tраб (час)

При помесячной оплате труда повременный заработок определяется по формуле:

t_{факт час} – фактически отработанные часы рабочим

При повременной премиальной системе оплаты труда кроме начисления простой повременной оплаты выплачиваются премии. (выполнение заданий, повышение качества, недопущение брака, экономия сырья, материалов)