Билет 15. 1. Максимальные нормы продолжительности рабочего времени установлены законом

1. Максимальные нормы продолжительности рабочего времени установлены законом. Основной мерой продолжительности рабочего времени по действующему законодательству является рабочая неделя, под которой понимается продолжительность рабочего времени в часах в течение 7-дневной календарной недели.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов в неделю. В настоящее время 40-часовая рабочая неделя является общей нормой.

Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: — для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю; в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, — не более 24 часов в неделю; — для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 16 до 18 лет—не более 18 часов в неделю, а в возрасте от 14 до 16 лет — не более 12 часов в неделю.

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю. Эти работы предусмотрены в особом списке.

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена законодательством для учителей, преподавателей высших и средних специальных учебных заведений, для врачей и других медицинских работников (помимо тех, для которых сокращенная рабочая неделя устанавливается в связи с вредными условиями труда), для инвалидов 1-й и 2-й групп, для женщин, работающих в сельской местности, и других.

Установление недельной нормы продолжительности рабочего времени связано с тем, что в трудовом законодательстве предусмотрены два вида рабочей недели: пятидневная и шестидневная.

Рабочий день как норму рабочего времени следует отличать от рабочей смены, под которой понимается, во-первых, время работы в течение определенной части суток, причем работа в пределах суток может производиться в одну или несколько смен, во-вторых, продолжительность ежедневной работы как при многосменной, так и при односменной работе. В законодательстве термин «рабочий день» употребляется иногда в качестве синонима «рабочей смены», например: «неполный рабочий день» (ст. 49 КЗоТ), «разделение рабочего дня на части» (ст. 53 КЗоТ). Термин «рабочий день» употребляется также для обозначения дней календарной недели, в которые производится работа (явочные дни), в отличие от выходных дней (ч. 3 ст. 65 КЗоТ).

На предприятиях, в учреждениях, организациях нормы продолжительности рабочего времени могут быть уменьшены (без уменьшения в связи с этим заработной платы) с учетом экономических возможностей.

Пятидневная и шестидневная рабочая неделя. Продолжительность ежедневной работы.

Для большинства работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. И лишь в организациях, где по характеру производства и условиям работы нецелесообразно введение пятидневной, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается администрацией совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с органом местного самоуправления.

Одновременно с этим определяется и количество смен в течение календарных суток.

При пятидневной рабочей неделе сама организация определяет и продолжительность ежедневной работы с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. Это закрепляется либо в правилах внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются общим собранием (конференцией) работников данной организации по представлению администрации, либо в графиках сменности, утверждаемых администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива.

Графики сменности должны быть доведены до сведения работников, как правило, не позже чем за один месяц до их введения в действие. Как правило, при 40-часовой пятидневной рабочей неделе устанавливаются 8-часовые рабочие смены.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы также определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, но с соблюдением установленных законом пределов: не более 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов; 4 часа при недельной норме 24 часа. При этом должна быть соблюдена и установленная продолжительность рабочей недели. Согласно ч. 2 ст. 47 КЗоТ накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 6 часов. Если в организации установлена 40-часовая рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы — 7 часов, то для обеспечения соблюдения недельной нормы в предвыходной день продолжительность работы не должна превышать 5 часов.

Продолжительность работы накануне праздничных дней и в ночное время. Накануне ежегодных нерабочих праздничных дней при 40часовой (как пятидневной, так и шестидневной) рабочей неделе продолжительность ежедневной работы сокращается на 1 час. Если праздничному дню предшествует выходной, то предвыходной день при пятидневной рабочей неделе не сокращается, а при шестидневной — сокращается в обычном порядке для обеспечения недельной нормы рабочих часов. При сокращенной продолжительности рабочего времени продолжительность работы в предпраздничные дни не уменьшается, если иное не предусмотрено коллективным договором. Рассматриваемое здесь правило не относится к профессиональным праздникам, которые отмечаются в выходные или рабочие дни.

Работа в ночное время при пятидневной 40-часовой рабочей неделе сокращается на 1 час. Это сокращение отработке не подлежит. У работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, работа в ночное время не уменьшается, если иное не предусмотрено в коллективном договоре. Там, где это необходимо по условиям производства (в частности, в непрерывных производствах), а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем продолжительность ночных и дневных смен одинакова. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Продолжительность ежедневной работы как при нормальном, так и при сокращенном рабочем времени уменьшается в связи с предоставлением оплачиваемых перерывов: матерям, имеющим детей в возрасте до полутора лет, для кормления ребенка; лицам, работающим на открытом воздухе в холодное время, для обогрева; грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, для отдыха. Уменьшается рабочее время работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства.

2. Единая государственная система предупреждения и реагирования на ЧС техногенного и природного характера. ЕГС – специальная структура на территории страны, предназначенная для обеспечения безопасности населения, защите окружающей среды и ликвидации последствий ЧС в мирное время.

Основными задачами ЕГС являются:

- проведение единой политики в области предупреждения и ликвидации ЧС и защите населения;

- повышение устойчивости работы промышленных предприятий в условиях ЧС;

- обеспечение готовности к действиям в условии ЧС органов управления и сил системы;

- подготовка и обучение населения к действию в условиях ЧС;

- оперативное руководство работами по ликвидации последствий ЧС;

- первоочередное жизнеобеспечение населения, пострадавшего от ЧС;

- прогнозирование и оценка социально-экономических последствий ЧС;

- международное сотрудничество в области защиты населения и ликвидации последствий ЧС.

ЕГС объединяет органы управления, силы и средства федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов федерации, а также органов местного самоуправления и организаций в полномочия которых входят функции по защите населения и территорий от ЧС.

Организационно ЕГС состоит из территориальных (субъекты федерации) и функциональных (министерства и ведомства) подсистем. Эти подсистемы созданы на 5 уровнях: федеральном, региональном, территориальном, местном, объектовом.

Каждый уровень системы в своей структуре имеет:

1) координирующие органы;

2) постоянно действующие органы управления;

3) органы повседневного круглосуточного управления;

4) силы и средства для ликвидации последствий ЧС.

3 Ожоги

Ожоги (термические, химические)

Ожог 1 степени- поражение верхних слоев кожи, покраснение, отек.

Обработать спиртосодержащим раствором, или мазью «Спасатель».

Ожог 2 степени - образование волдырей

Обработать кожу вокруг волдырей спиртосодержащим раствором, наложить асептическую повязку.

Ожоги 3 и 4 степени- повреждение кожи и мышц, обугливание.

Обработка- наложить повязку, дать горячее питье, болеутоляющие средства.

При химических ожогах:

Ожог кислотой - промыть водой и наложить компресс с содой.

Ожог щелочью – промыть водой, компресс с уксусом.

Ни в коем случае нельзя пытаться самим очистить поверхность ожога, силой отделять прилипшую одежду, вскрывать образовавшиеся пузыри, пользоваться какими-либо мазями или присыпками.

При легких ожогах обращайтесь в травмпункт. При обильных и тяжелых ожогах - бывает необходимо и стационарное лечение.

При ожогах глаз - обильно промыть струей холодной воды. Закапать раствор новокаина из ампулы (если есть). Обязателен осмотр окулистом. Грозит потеря зрения!

При ожогах пищевода прижигающей жидкостью (кислотой или щелочью)- Необходимо тщательно промыть рот чистой холодной водой, не глотая ее.

Нельзя вызывать рвоту или давать пострадавшему обильное питье - это ухудшит его состояние.

4. организация работі по охране труда в учебніх заведениях

Организация работы по охране труда в учебных заведениях осуществляется в соответствии с Положением об организации работы по охране труда участников учебно-воспитательного процесса в учреждениях и заведениях образования, утвержденным приказом Министерства образования и науки Украины от 01.08.2001 № 563 и зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 20.11.01 за № 969/6160, и Положением о порядке расследования несчастных случаев, которые произошли во время учебно-воспитательного процесса в учебных заведениях, утвержденным приказом Министерства образования и науки Украины от 31.08.2001 № 616 и зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 28.12.01 за № 1093/6284.