Трудовые ресурсы. Рынок труда

Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства и реализации продукции и повышения эффективности производства.

Трудовые ресурсы – население в трудоспособном возрасте, обладающее физическими и духовными способностями, общеобразовательными и профессиональными знаниями для работы в народном хозяйстве.

К трудовым ресурсам относят:

1. Население в трудоспособном возрасте (женщины: 16 – 55 лет; мужчины: 16 – 60 лет), за исключением инвалидов войны и труда I и II группы и неработающих лиц, получающих пенсию;

2. Работающих лиц пенсионного возраста;

3. Работающих подростков в возрасте с 15 до 16 лет (разрешено по закону).

Классификация трудовых ресурсов:

1. По признаку выполняемых функций:

· рабочие – продавцы, официанты, токари и т.д.;

· руководители – директор, заместители, главные специалисты и т.д.;

· специалисты – юрист, товаровед и т.д.;

· технические исполнители – секретари, делопроизводители и т.д.

2. По характеру участия в деятельности предприятия:

· административно- управленческий персонал (руководители предприятий и структурных подразделений);

· торгово-производственный персонал;

· вспомогательный персонал (грузчики, уборщики, охрана и т.д.).

3. По характеру и сложности выполняемых работ:

· по профессиям (экономист);

· по специальностям (экономист по ценам);

· по квалификациям (экономист 1 категории).

4. По участию в производственной деятельности:

§ промышленно-производственный персонал (рабочие основных, вспомогательных, транспортных, подсобных производств и т.д.);

§ персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия (детских садов, домов отдыха, санаториев и т.д.).

Для характеристики занятых, кроме понятия «трудовые ресурсы», используют понятие «трудовой потенциал».

Трудовой потенциал – это характеристика не только числа занятых в отрасли экономики, но и качественных показателей трудовых ресурсов (их образовательный уровень, специализация, профессиональный опыт и т.д.).

Неотъемлемой частью рыночного механизма хозяйствования является рынок труда.

Рынок труда - это система экономических взаимоотношений между работниками, предъявляющими спрос на рабочую силу, и работниками, предлагающими свою рабочую силу, по поводу регулирования индивидуальных доходов, приближения их к общественно необходимому уровню с учетом квалификации работников, дефицитности профессии и других факторов.

Элементы рынка труда:

1. товар – рабочая сила, представляющая собой способность человека к определенного вида труду, его навыки, умения, знания;

2. цена рабочей силы – заработная плата, предлагаемая за данный уровень способностей, навыков, умений и знаний при выполнении какого-либо объема и вида работ;

3. спрос – возможность найма (покупки работников, рабочей силы) при обязательном соблюдении норм трудового законодательства;

4. предложение – возможность выбора владельцами рабочей силы между занятостью и незанятостью в экономике, выбор профессии, вида деятельности.