2015-05-05
214
Организация оплаты труда включает 2 части:
· тарифная система;
· формы оплаты труда.
Республиканская тарифная система – это совокупность нормативных актов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы разных групп и категорий работников.
Элементы тарифной системы:
1. Единая тарифная сетка – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных разрядов (27 разрядов);
2. Тарифно-квалификационные справочники – используются для отнесения рабочих и служащих к соответствующим тарифным разрядам.
3. Базовая величина (МЗП) и тарифная ставка 1-го разряда – служит основой для дальнейшей дифференциации заработной платы.
! Тарифная ставка 1-го разряда может корректироваться (увеличиваться) в зависимости от финансовых возможностей предприятия.
Основные формы оплаты труда:
1. Повременная – оплата за фактически отработанное время.
Оклад Ставка 1-го тарифный
(месячная тарифная = разряда х коэффициент
ставка)
Часовая Месячная тарифная ставка
тарифная = среднемесячное количество
Ставка рабочих часов (168,3часов)
Оклад за Оклад за количество
фактически = месяц х отработанных дней
Отработанное время количество рабочих дней
2. Сдельная – оплата за фактически выполненный объем работы.
Заработная плата Фактический объем сдельная
по сдельной расценке = выпуска продукции х расценка
3. Смешанная – оплата производится частично по окладам, частично по сдельным расценкам.
Премии, доплаты и надбавки устанавливаются в % к окладу за фактически отработанное время.
