2015-05-05
210
Сумма премии = отработанное время х % премии
(доплаты, надбавки) 100
Основные документы, регулирующие оплату труда на предприятии:
1. Положение об оплате труда – включает: штатное расписание, оклады, расценки, условия премирования, доплаты, надбавки и условия их выплат;
2. Коллективный договор – юридический документ, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателями и работающими у него работниками;
3. Трудовой договор (контракт) – в нем могут устанавливаться индивидуальные условия и нормы оплаты труда, которые не могут быть ниже, чем в коллективном договоре.
Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной и натуральной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия.
Фонд заработной платы состоит из нескольких частей:
1. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
2. Выплаты стимулирующего характера (надбавки за профессиональное мастерство, стаж, премии и т.д.);
|
|
|
3. Выплаты компенсирующего характера (за вредные условия, за работу в выходные дни, праздничные дни и т.д.);
4. Оплата за неотработанное время (отпускные);
5. Другие выплаты, включаемые в состав ФЗП.
Источниками для начисления заработной платы служат: себестоимость (издержки обращения) и прибыль.
От фактического ФЗП организация ежемесячно производит отчисления:
· в фонд социальной защиты населения – 35%;
· в Государственный фонд содействия занятости – 1%;
· Чрезвычайный налог – 3%.
