Методологические подходы к оценке эффективности трудовой деятельности

Эффективность трудовой деятельности рассчитывается как отношение фактически достигнутых критериальных показателей к базисным значениям конечных результатов деятельности, соотнесенных между собой с помощью весовых коэффициентов и моделей стимулирования при нормативном значении эффективности, равном 100 баллам. Данная методика позволяет ранжировать организации по численному значению эффективности, оценивать динамику развития и проводить сопоставления с организациями-конкурентами.

Можно выделить несколько групп критериальных показателей эффективности труда:

1) экономическая эффективность позволяет путем соизмерения прибыли и затрат экономически обосновать результаты деятельности работника\работников;

2) социальная эффективность создает возможность оценки общественного характера труда с помощью количественных и качественных показателей; она измеряет мотивацию персонала, социально-психологический климат в коллективе и уровень развития человеческих ресурсов организации;

3) оценка по конечным результатам производства позволяет количественно определить результаты и динамику трудовой деятельности организации в целом и ее подразделений на основе укрупненных экономических показателей;

4) организационная эффективность оценивает уровень организации трудовой деятельности управленческого и производственного персонала, состояние системы управления организации.