Показатели социальной эффективности труда

Социальная эффективность создает возможность оценки общественного характера труда с помощью количественных и качественных показателей.

Включает такие показатели, как:

1) средняя заработная плата на одного работника:

; где Ф_оп – фонд оплаты труда, Ч_р – общая численность работников;

2) удельный вес фонда оплаты труда в выручке:

; где В – выручка организации;

3) темпы роста заработной платы:

; где З_п – заработная плата, n – год, для которого считается темп роста;

4) уровень трудовой дисциплины:

– месячный коэффициент, где B_i – сумма баллов за дисциплинарный проступок i-го работника в этом месяце, n – количество работников; при данном методе у каждого работника в начале месяца условно есть 100 баллов, из которых в дальнейшем они вычитаются за различные дисциплинарные нарушения;

5) текучесть персонала:

; где Ч_ус – численность уволенных сотрудников за определенный период, Ч_с – численность работающих сотрудников на конец данного периода;

6) потери рабочего времени:

– коэффициент потерь рабочего времени за смену, где Т_пн – время нерегламентированных перерывов, Т_см – время смены;

7) равномерность загрузки персонала:

– коэффициент загрузки персонала, где Тсм – время смен за определенный срок, Тзсм – время наиболее загруженных смен за этот же срок.