Сущность концепции качества трудовой жизни

Данная концепция предусматривает всестороннее рассмотрение трудовой деятельности с целью обеспечения благоприятных условий труда, профессионального роста, самореализации личности, а также предполагает включение трудовой деятельности как органического всеобъемлющего элемента социальной жизни на уровне предприятия и общества в целом.

Можно выделить следующие факторы, влияющие на качество трудовой жизни:

1) справедливая и адекватная компенсация за труд;

2) обеспечение условий безопасности и охраны труда, здоровья работников;

3) возможность развития способностей работника в процессе трудовой деятельности и самореализации личности в процессе труда;

4) возможность профессионального роста и продвижения по службе;

5) социальная интеграция в рамках трудового коллектива;

6) формирование благосклонного отношения работника к обществу, учет им

общественных интересов.

Оценка качества трудовой жизни

Можно выделить три основных подхода к оценке качества трудовой жизни:

1) метод абсолютной оценки, основанный на сопоставлении с едиными критериями;

2) метод относительной оценки, учитывающий частные или локальные критерии;

3) метод субъективной оценки, основанный на анализе ощущений, которые возникают у наемных работников в связи с различными аспектами трудовой жизни.

В настоящее время наибольшее распространение получил третий подход. Методика оценки качества трудовой жизни персонала организации, базирующаяся на субъективном подходе, предполагает последовательное выполнение восьми этапов:

1) уточнение перечня анализируемых параметров качества трудовой жизни;

2) разработку и утверждение формата анкеты, сопряженного с методом интерпретации материалов опросной статистики;

3) согласование объема выборки, состава и структуры респондентов с директоратом организации;

4) проведение опроса респондентов – заполнение анкеты в соответствии с предлагаемой инструкцией;

5) обработку данных анкетного опроса – интерпретации материалов опросной статистики;

6) аналитическую презентацию результатов исследования;

7) графическую презентацию результатов исследования;

8) комплексную оценку качества трудовой жизни персонала организации.