Основные положения методики оценки трудового вклада

Коэффициент трудового вклада (КТВ) является количественным измерителем индивидуального трудового вклада (участия) работников в конечные результаты деятельности структурного подразделения предприятия.

Методика оценки трудового вклада используется для корректного и справедливого расчета суммы оплаты труда работника, т.е. распределения премиального фонда среди работников подразделения и среди самих подразделений.

Основные характеристики методики:

1) расчет индивидуального вклада на основе достижений и упущений в работе;

2) дифференцированный подход к работникам с различной производительностью труда;

3) гибкость механизма КТВ и возможность адаптации его к меняющимся условиям производства;

4) нормальный вклад исполнительного работника принимается за единицу;

5) шкала достижений, повышающая КТВ, и упущений, понижающая его;

6) экспертная оценка индивидуального вклада и КТВ представительской комиссией;

7) распределение премиального фонда согласно КТВ.