Внутрисменный график работы

Внутрисменный режим определяет:

- время начала и окончания смены

- продолжительность смены

- суммарную продолжительность перерывов на отдых

- величину отдельных перерывов и их распределение в течение смены.

Начало смены – не ранее 6 час. утра, окончание – не позже 24 час.

Обычная продолжительность смены (рабочее время) при нормальных условиях труда – 8 час. (при пятидневной рабочей неделе – 40 час/нед.).

При вредных условиях труда продолжительность смены 6 час (при шестидневной неделе 36 час).. Ночная смена на 1 час меньше дневной без последующей отработки.

Для лиц от 16 до 18 лет продолжительность недели 36 час.

При 6 дневной рабочей неделе (40 час/ нед.) продолжительность смены не более 7 час.

При суммированном учете рабочего времени (помесячно) график работы строится так, чтобы месячная норма рабочего времени соблюдалась, и не было переработки или недоработки (многосменный режим, вахтовый метод, гибкий режим …) в течение месяца. При этом смена может быть повышенной продолжительности, но и отдых между циклами увеличивается (сутки – двое). Например, при вахтовом методе может быть 80 часовая рабочая неделя с последующей неделей отдыха дома.

Суммарная продолжительность отдыха в течение смены включает:

-обеденный перерыв от 30 мин. до 60 мин. (максимум 2 час.)

-регламентированный перерыв на отдых - в зависимости от тяжести труда (минимум 10 мин./смену, максимум 36 мин./смену)

-время на личные надобности (10 мин./смену)

-микропаузы в работе (вынужденные перерывы между операциями в несколько секунд).

Например, при тяжелых условиях труда и 8 часовой смене 10 номер режима труда:

рабочее время 8.00 – 12.00 час. обеденный перерыв – 12.00 – 13.00 час. рабочее время - 13.00 – 17.00 час.

регламентированный отдых - 28 мин./смену (10 мин. с 10.00 до 11.00 час.; 8 мин. с 14.00 до 15.00 час.; 10 мин. с 15.00 до 16.00 час.)

Время на личные надобности - 10 мин./смену.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается. Если праздник попадает на рабочий день, то выходным должен быть день, следующий за праздником.