Равновесие на рынке труда

Равновесная ставка зарплаты и равновесный уровень занятости данного вида труда определяются в точке пересечения кривых спроса и предложения труда. В точке Е рынок находится в равновесном состоянии: LS=LD, MRCL=MRPL.

W/P

W/P1 Безработица

LS=MRCL

Этой точке соответствует определенный уровень зарплаты

(W/PE) и заданное им предложение труда (LE). В данной точке полностью

W/PE

W/P2

Рис

Е

Избыток рабочих мест

LЕ

LD=MRP

L

удовлетворяется спрос фирм на труд и полностью трудоустроены работники, готовые предложить свои услуги

.8.4. Равновесие на рынке труда

при зарплате W/PE.

Это значит, что точка E определяет положение полной занятости. В

любом другом случае равновесие нарушается:

¾ при W/P1>W/PE → LS>LD нехватка рабочих мест (безработица)

¾ при W/P2<W/PE → LS<LD избыток рабочих мест

Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции непродолжительны, так как действие внутренних стабилизаторов восстанавливает положение полной занятости.

Таким образом, согласно классической теории, количество занятых обратно пропорционально ставке зарплаты и является результатом колебаний спроса и предложения труда.

Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда; это форма дохода владельца труда как фактора производства. Выделяют два вида заработной платы: номинальную и реальную. Номинальная зарплата

(w) – сумма денег, которую получает работник за свой труд (за час, день, неделю, месяц). По величине номинальной зарплаты можно судить об уровне дохода, но не об уровне потребления и благосостояния. Реальная зарплата

(w/P) – количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальный (денежный) доход при данном уровне цен на них.

Причины дифференциации ставок зарплаты:

1/ различия в уровнях квалификации и профессиональной подготовки,

качестве труда;

2/ «выравнивающие различия» в оплате труда, компенсирующие низкую социальную значимость (привлекательность, престижность), особые условия труда;

3/ различия по способностям, уровню таланта: ставки зарплаты для особо талантливых людей содержат элемент экономической ренты;

4/ отклонения от условий конкуренции на рынке труда в связи с географическими, искусственными и социальными ограничениями мобильности.