Воздействие профсоюзов на рынок труда

Методы профсоюзов по повышению ставок зарплаты.

1. Повышение спроса на труд, в результате чего повышаются как ставки зарплаты, так и число рабочих мест.

W/P

SL

LD′

DL

L

Рис.8.6. Изменение равновесия на рынке труда при повышении спроса на труд

1) Увеличение спроса на продукт (реклама, политический лоббизм). Профсоюзы, например, используют лоббистов для получения контрактов на строительство или реконструкцию городских застроек, для введения импортных пошлин, ослабляющих конкуренцию со стороны зарубежных товаров.

2) Повышение эффективности и качества труда (в результате поддержки профсоюзов инициатив работников в повышении квалификации), и как следствие, рост производительности труда.

3) Выступая за снижение цен на дополняющие ресурсы, профсоюзы содействуют повышению спроса на труд (эффект объема производства).

2. Ограничение

предложения труда с помощью замкнутых профсоюзов. В результате рост зарплаты происходит за счет сокращения

W/P

LS′

LS

LD

L

занятости.

Рис.8.7. Изменение равновесия на рынке труда при ограничении предложения труда

- Законодательное сокращение рабочей недели.

- Обязательный уход на пенсию при наступлении соответствующего возраста.

- Иммиграционные барьеры.

- Ограничение или запрет на принятие новых членов в профсоюз и на занятие рабочих мест не членами профсоюза.

- Квалификационное лицензирование профессий (разрешение на занятие каким-либо видом деятельности при соответствии определенным

требованиям: уровень образования, стаж работы по специальности,

личные качества).

3. Непосредственное повышение ставки зарплаты с помощью открытых профсоюзов, то есть профсоюзов, не ограничивающих членство в нем. Если отраслевому профсоюзу удастся объединить фактически всех рабочих данной отрасли, то фирмы будут находиться под большим давлением со стороны профсоюзов при заключении договора о ставке зарплаты. Но установление уровня этой ставки выше равновесной приведет к тем же последствиям, что и деятельность государства по установлению минимума зарплаты, то есть к сокращению занятости. В то же время, добиваясь уступок со стороны работодателей, с помощью забастовки профсоюз может полностью лишить фирму предложения труда. Таким образом, действия открытых и закрытых профсоюзов хотя и приводят к повышению зарплаты, тем не менее имеют и другие последствия - снижение занятости. В этой ситуации профсоюзы не могут рассчитывать на солидарность в своих рядах, ведь в результате роста зарплаты одних членов профсоюза, другие его члены окажутся без работы. Такая противоречивость последствий оказывает сдерживающее воздействие на активность

профсоюзов по повышению зарплаты.