3.1. Порядок комплектования ПМПК педагогическими и медицинскими работниками регламентируется штатным расписанием Центра психолого-педагогической реабилитации и коррекции и утверждается управлением образования города Тамбова.
3.2. Работники ПМПК имеют право на участие в управлении учреждением в порядке, определяемом уставом Центра психолого-педагогической реабилитации и коррекции, на защиту своей профессиональной чести и достоинства.
3.3. При исполнении профессиональных обязанностей специалисты ПМПК имеют право на свободу выбора и использования методик диагностики и коррекции отклонений в развитии, методов оценки эффективности диагностико-коррекционных мер, соответствующих рекомендаций ПМПК.
3.4. Специалисты ПМПК назначаются на должность директором Центра психолого-педагогической реабилитации и коррекции по согласованию с председателем комиссии. В состав комиссии могут назначаться лица, имеющие высшее медицинское, психологическое, педагогическое образование и опыт работы по соответствующей специальности не менее пяти лет.
|
|
Состав ПМПК включает:
- врача, имеющего высшее медицинское образование по специальности «Психиатрия»;
- педагога-психолога;
- учителя-дефектолога (олигофренопедагога);
- учителя-логопеда;
- медицинского статиста.
Другие специалисты – сурдопедагог, тифлопедагог, врачи (невропатолог и др.) могут привлекаться к работе ПМПК в качестве консультантов из числа специалистов МОУ Центра психолого-педагогической реабилитации и коррекции, других образовательных и медицинских учреждений по мере необходимости на условиях почасовой оплаты.
3.5. Возглавляет психолого-медико-педагогическую комиссию председатель, который назначается на должность директором МОУ Центра психолого-педагогической реабилитации и коррекции из числа высококвалифицированных специалистов психолого-медико-педагогического профиля по согласованию с управлением образования мэрии города Тамбова.
Председатель ПМПК совместно с администрацией МОУ Центра психолого-педагогической реабилитации и коррекции организует работу комиссии и несёт ответственность за результаты её деятельности.