2015-04-20
302
Вопросы для повторения и дискуссий:
1. Назовите и охарактеризуйте основные элементы тарифной системы, используемой для организации оплаты труда.
2. Какая информация содержится в тарифно-квалификационных справочниках?
3. Охарактеризуйте основные этапы разработки тарифных условий на отдельном предприятии.
4. Дифференциация тарифных ставок и окладов работников бюджетной сферы на основе ЕТС.
5. Компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки работникам отраслей бюджетной сферы.
Литература
1. Бычин, В.Б. Нормирование труда: Учебник. / Под ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Издательство «Экзамен», 2003.
2. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятия / Б.М. Генкин: Учебник для вузов. – М.: Изд-во НОРМА, 2003.
3. Организация и нормирование труда: Учеб. Пособие для вузов/ Под ред. В.В. Адамчука / ВЗФЭИ. – М.: Финстатинформ,1999.
Тема 11 Организация заработной платы на основе бестарифных моделей
Вопросы для повторения и дискуссий:
1. В чем экономическая сущность «бестарифного» варианта организации заработной платы, каким образом заработок ставится при этом в зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива?
2. Как коэффициент трудового участия используется в бестарифной системе оплаты труда?
3. Перечислите и охарактеризуйте разновидности бестарифной системы, основанные на нормативно-долевом распределении средств на оплату труда.
4. В чем сходство и различие коллективной оплаты труда, бригадной оплаты труда, коллективного подряда? В чем экономическая сущность поощрительных систем оплаты труда?
5. На чем основывается и как строится ВСОТ РК?
6. Какие существуют разновидности системы «плавающих окладов»?
7. Почему при организации оплаты труда следует учитывать нематериальные факторы?
Задание: Провести анализ организации оплаты труда на конкретном предприятии, используя «Положение об оплате труда».
