Система соглашений, коллективных договоров в сфере социально-трудовых отношений

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.Коллективный договор, трудовой контракт. Основные причины, сдерживающие заключение коллективных договоров. Необходимые условия трудового договора. Наиболее распространенные нарушения трудового договора. Примеры содержания коллективных договоров.

►Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей общероссийских объединений профессиональных союзов, общероссийских объединений работодателей и Правительства Российской Федерации, которые образуют соответствующие стороны Комиссии. Основными задачами Комиссии являются ведение коллективных переговоров и подготовка проекта генерального соглашения между общероссийскими объединениями профессиональных союзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений на федеральном уровне. В компетенцию комиссии также входит проведение консультаций по вопросам, связанным с разработкой проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов государства в этой области, федеральных программ в сфере труда, занятости населения, миграции рабочей силы, социального обеспечения и другие задачи, связанные с регулированием социально-трудовых отношений. ►Коллективный договор, трудовой контракт. Коллективный договор - это "правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей". В этом определении указаны стороны и содержание коллективного договора как главного правового акта, регулирующего широкий круг социально-трудовых отношений на локальном уровне (ст. 40 ТК РФ). Коллективные договоры являются нормативными соглашениями, принимаемыми в результате проведения коллективных переговоров. Они содержат правовые нормы, регулирующие общественные отношения, отнесенные к предмету трудового права, и признаются источниками трудового права. Трудовой контракт (договор) заключается между нанимателем и наемным работником. В соответствии со ст. 18 Кодекса законов о Труде Российской Федерации трудовой договор заключается в письменном виде на определенный срок или на время выполнения конкретной работы (подряд). Права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты и организация труда устанавливаются самостоятельно сторонами соглашения. В контракте могут быть предусмотрены разнообразные льготы для создания дополнительных стимулов к труду. По истечении срока действия контракта он автоматически продлевается на неопределенный срок, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений. ►Основные причины, сдерживающие заключение коллективных договоров. Основными причинами, сдерживающими заключение коллективных договоров, остаются: неустойчивое финансовое положение организаций; отсутствие на многих предприятиях профсоюзной организаций; нежелание работодателей в условиях экономической и финансовой нестабильности брать на себя конкретные обязательства по сохранению или повышению социальных гарантий работникам; социальная пассивность работников. ►Необходимые условия трудового договора. а) Место работы. б) Трудовая функция работника. в) Момент начала работы. г) Оплата труда. ►Наиболее распространенные нарушения трудового договора. Самые характерные и широко распространенные нарушения трудового законодательства, которые выявляют инспекторы: - при приеме на работу, не заключены трудовые договоры с работниками; - не утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (индивидуальные предприниматели); - не разработаны Положения об оплате труда, - в трудовых договорах не установлены дни выплаты зарплаты; - не включаются в трудовые договоры обязательные условия, характеристика условий труда на рабочем месте, дата окончания работы при заключении срочного трудового договора, причины заключения с работником срочного договора и др.); - в экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, отсутствует подпись о получении экземпляра трудового договора работником. ►Примеры содержания коллективных договоров. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: -формы, системы и размеры оплаты труда; -выплата пособий, компенсаций; -механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; -занятость, переобучение, условия высвобождения работников; -рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; -улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи и т.д.