Основные технологии подбора кандидатов ( скрининг,рекрутинг,хэд-хантинг).Их характеристики

Ответ:

Технология Cкрининг - это поверхностный подход к подбору персонала, заключающийся в "просеивании" по формальным признакам резюме из общего потока. Возможные формальные признаки: должность, возраст, пол, опыт работы и др. Мотивация и личностные качества кандидатов при скрининге не исследуются. Таким образом, кадровое агентство производит организацию потока и формальную фильтрацию резюме, а собеседование кандидатов компания-работодатель проводит самостоятельно.
Данная услуга предназначена для компаний, не рассчитывающих на высокую стоимость услуг по подбору персонала.
В услугу скрининг входят следующие этапы подбора персонала:
- Составление требований к вакансии
- Размещение текста вакансии в Интернет и печатных изданиях, выбор резюме из базы данных агенства.
- Регулярное обновление вакансии в СМИ
- Поиск подходящих кандидатов; рассылка им предложений с информацией о вакансии - -Первичная фильтрация резюме
- Доставка работодателю интересных резюме по электронной почте
Собеседование с заинтересовавшими кандидатами назначает и проводит сам работодатель.
Большим преимуществом Скрининга является фиксированная и небольшая стоимость.

Рекрутинг Recruiting (англ.) –дословно означает «вербовка».Рекрутинг – это весь процесс поиска и подбора персонала, однако, чаще имеют в виду процедуру личных встреч и интервью соискателей и кандидатов, начиная с определения уровня кандидата и степени соответствия критериям отбора до момента отработки мотивационной схемы.

Суть рекрутинга заключается в поиске специалиста, личные и профессиональные данные которого соответствуют критериям поиска, указанным Заказчиком – предприятием. Традиционная схема поиска заключается в публикации объявления о найме и последующем отборе респондентов – людей, откликнувшихся на это объявление. Задача рекрутера в данной ситуации – отсеять зерна от плевел, пытаясь выудить из массы людей, считающих, что они подходят для этой работы, действительно, стоящего специалиста и предложить ему рассмотреть вакансию Заказчика.

Прямой рекрутинг – это система подбора персонала, основанная на поиске специалиста, занятого в указанной сфере бизнеса (отрасли производства) и имеющего реальный успешный опыт в своей области. Поиск кандидата осуществляется непосредственно на предприятиях профильной отрасли среди работающих специалистов.

Хэдхантинг – дословно «охота за головами»; в отличие от прямого рекрутинга, когда ведется поиск некоего специалиста, отвечающего определенным критериям, хэдхантинг имеет целью привлечение к сотрудничеству конкретного человека либо специалиста, занимающего определенную должность на предприятии, указанном заказчиком будучи высшей формой рекрутинга, хэдхантинг основан на использовании общего и отраслевого маркетинга, психоанализа, методик построения и применения мотивационных схем.