Сущность заработной платы, ее формы и системы

Сущность заработной платы. Вопрос о сущности заработной платы всегда принадлежал к числуцентральных вопросов экономической теории. Заработная плата являетсяраспределительной категорией и идеальным распределением являетсяраспределение «по количеству и качеству труда». Однако рынок необеспечивает такого распределения. Это и заставляет вновь и вновьобращаться к вопросу о сущности заработной платы. Известно, что сущность любого экономического явления может быть выявленатолько при рассмотрении его во взаимосвязи с другими экономическимиявлениями. Заработная плата, например, непосредственно связана с формойсобственности на средства производства. Сложившийся в нашей стране характер государства со свойственными емубезальтернативными выборами и командной реализацией исполнительной властине позволяет говорить о сколько-нибудь тесной связи граждан со своимипредставителями. Произошел отрыв непосредственного производителя отреальной власти над своими представителями – работники превратились внаемных лиц государства. Форма найма предполагает предоставление гражданином своей рабочей силы враспоряжении государства по договору в обмен на соответствующую суммуденег. Согласно договору администрация получает право использовать трудработника, исходя из потребностей производства и действующих правилповедения. Другой стороной права администрации является ее обязанность выплатитьработнику предусмотренную договором сумму денег, если он не нарушалдоговор. Таким образом, самое поверхностное определение заработной платызаключается в том, что это сумма денег, выплачиваемая нанимателем работникуза использование труда последнего в соответствии с их взаимнойдоговоренностью. В СССР величина средств, предназначенных для выплаты заработной платы,определялась еще до начала производства. Она рассчитывалась по времениработы. Рабочий получал свои деньги даже если не трудился (попроизводственным обстоятельствам) в течение части или всего рабочего дня. Размер заработной платы не зависел от количества произведенногопродукта, а определялся лишь стоимостью рабочей силы. Величина же стоимостиобусловлена стоимостью материальных и духовных благ, необходимых работнику(и его семье). Стоимость не связана с результатами производства и независит от них. Возьмем, например, среднемесячную зар. плату 1987 года.| |Заработная плата |Период || | |подготовки ||Слесарь |268 руб. |10 - 11 лет ||механосборочных работ| | ||3-его разряда | | ||Инженер самой низшей |115 - 150 руб. |15 – 16 лет ||ступени квалификации | | ||Доцент ВУЗа |320 руб. |18 лет учебы + || | |10 лет стажа | 70-80% заработной платы уходило на покупку питания и промышленных товаров.При повышении цен на продукты повышалась зарплата, при снижении –снижалась. Полностью отсутствовали стимулы к развитию производства, так какработник не заинтересован в большей отдаче. В развитых странах. На покупку продуктов питания идет лишь 25-30%зарплаты. На налоги идет еще 25-30%, в счет оплаты коммунальных услуг – 20-30%, в пенсионный фонд – 5%, на медицинскую страховку – еще 5%. Остается 10-15% зарплаты, которая находится в распоряжении работника. Живя практическив долг, в постоянной необходимости выплаты ипотечного кредита за жилье,западный работник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказатьсяв числе безработных даже на короткое время. Таким образом, он весьмазаинтересован в повышении производительности труда. Итак, под оплатой труда (заработной платой) принято пониматьвознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовыхобязанностей. Оплата труда каждого работника (будь то Россия или же заграница)определяется работодателем в зависимости от количества и качествавыполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости отсложности, содержания и результатов труда работника. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады атакже бестарифная система, если предприятие сочтет такую системуцелесообразной. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий ит.д., а также соотношения их размеров организации определяют самостоятельнои фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах. 2. Системы и формы оплаты труда. Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать:. выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;. доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу ночное время и праздничные дни и др. (работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены);. оплата простоев не по вине работника;. премии, премиальные надбавки и др. Дополнительная заработная плата включает выплаты за не проработанноевремя, предусмотренные законодательством о труде и коллективнымидоговорами:. оплата времени отпусков (работник имеет право на отдых, обеспеченный установлением предельной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков);. оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;. оплата перерывов в работе кормящих матерей;. оплата льготных часов подростков;. оплата выходного пособия при увольнении и др. (Увольнение бывает: по инициативе работника, по инициативе администрации, вследствие сокращения численности или штата. В последнем случае работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается работникам при прекращении трудового договора в связи с: несоответствием работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, призывом работника на военную или альтернативную службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу) Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основойорганизации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условийтруда, квалификации рабочих и формы оплаты труда. Тарифная системавключает:. тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;. тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих;. тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой. Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты трудаработника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицурабочего времени. Тарифная сетка – это шкала соотношения разрядов и присвоенных имтарифных коэффициентов. С 1992 года оплата труда работников организацийбюджетной сферы производится на основе Единой тарифной сетки, состоящей из18 разрядов (Указ Президента РФ от 19.08.1992, Постановление ПравительстваРФ от 14.10.1992). Это сделано для того, чтобы работники, выполняющиеединые работы и имеющие единые профессии получали равную оплату за свойтруд. Тарифная сетка, введенная в действие с 1 января 2001 года в соответствиис постановлением Правительства РФ от 30 марта 2000 г.: |Разряды |Коэффициенты |Разряды |Коэффициенты ||оплаты труда | |оплаты труда | ||1 |1,00 |10 |3,99 ||2 |1,36 |11 |4,51 ||3 |1,69 |12 |5,10 ||4 |1,91 |13 |5,76 ||5 |2,16 |14 |6,51 ||6 |2,44 |15 |7,36 ||7 |2,76 |16 |8,17 ||8 |3,12 |17 |9,07 ||9 |3,53 |18 |10,07 | Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полнуюзависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собойего долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этойсистеме не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а какправило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику постоянногокоэффициента, который определяет уровень его трудового участия. Применениетакой системы целесообразно только в тех случаях, когда есть реальнаявозможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованностии ответственности каждого члена коллектива. Как уже отмечалось ранее, системы и формы оплаты труда организации ипредприятия определяют самостоятельно. Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то нибыло дискриминации и не ниже установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированныхработников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (1разряд тарификационной таблицы). В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другиепоощрительные или компенсационные выплаты. В настоящее время МРОТ осуществляет три основные функции: > является государственной гарантией минимального размера оплаты труда; > выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством РФ; > служит критерием для определения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством по социальной защите населения. Статьей 1 Федерального закона №82-Ф3 от 19 июня 2000 г. установленминимальный размер оплаты труда: с 1 июля 2000 г. – в сумме 132 руб. в месяц; с 1 января 2001 г. – в сумме 200 руб. в месяц; с 1 июля 2001 г. – в сумме 300 руб. в месяц. Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная. Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит отколичества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности иусловий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленныхразрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм времени. К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:. прямая сдельная – при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации; Пример: Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 30 руб. Норма выработки – 3 изделия в час. Расценка за единицу продукции – 10 руб. Работник изготовил за месяц 480 изделий. Расчет заработной платы: 30 руб.: 3 изделия (480 изделий = 4800 руб.. сдельно-премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламаций); Пример: Рабочий сдельщик выполнил норму выработки на 110%. Заработная плата по сдельным расценкам составила 4000 руб. В соответствии с Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 10% от суммы заработка. Расчет заработной платы: 4000 руб. (0,1 = 400 руб. (премия) 4000 руб. + 400 руб. = 4400 руб. (зарплата с учетом премии). аккордная – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения; Пример: Трое рабочих фирмы взялись выполнить ремонт в квартире. Один клеит обои, другой – потолочную плитку, третий – заменяет линолеум. Им устанавливается предельный срок: 3 рабочих дня. Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам: 6000 руб. Выполненную работу принимает заказчик (в производственных условиях – ОТК и мастер). Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов каждым работником и его разрядом. Иванов: 3000 руб. Петров: 2000 руб. Сидоров: 1000 руб. Премирование производится за сокращение времени выполнения работ при соблюдении качества.. сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки; Пример: Рабочий сдельщик выполнил норму выработки на 120%. Заработная плата по прямым сдельным расценкам составила 4000 руб. В соответствии с договором оплата изделий, произведенных сверх нормы, производится полутора кратном размере к сдельным расценкам. Расчет заработной платы: 4000 (0,2 (1,5 = 1200 руб. (за изделия, произведенные сверх нормы) 4000 + 1200 = 5200 руб. (всего). косвенно-сдельная – применяется при повышении производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места (настройщики оборудования, ремонтники). Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают. Пример: Оплата труда по тарифной ставке рабочего-наладчика, обслуживающего бригаду 1-го участка швейного цеха, составляет 3000 руб. План выработки участка составляет 500 изделий. В месяц было изготовлено 550 изделий. Расчет заработной платы: 1) Коэффициент перевыполнения нормы выработки составляет: 550: 500 = 1,1 2) Заработная плата рабочего-наладчика увеличивается на коэффициент перевыполнения нормы: 3000 (1,1 = 3300 руб. Повременная – форма заработной платы, при которой заработная платазависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) сучетом квалификации работника и условий труда. При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания.Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установленынормы обслуживания или нормы численности работников. Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:. простая повременная – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ; Пример: Рабочий повременщик с месячным окладом 3000 руб. из 20 рабочих дней отработал 17 дней. Расчет заработной платы: 3000 руб. (20 дней: 17 дней = 2550 руб.. повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы. Пример: Рабочий повременщик с месячным окладом 3000 руб. из 20 рабочих дней отработал 17 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от оклада. Расчет заработной платы: 3000 руб. (20 дней: 17 дней = 2550 руб. (оплата за время) 2550 руб. (0,25 = 637,5 руб. (премия) 2550 руб. + 637,5 руб. = 3187,5 руб. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнениипланов и договорных обязательств могут вводиться системы премирования,вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материальногопоощрения. Одним из видов стимулирования работников является надбавка завыслугу лет.-----------------------сдельнаяФормы и системы оплаты труда повременная прямая сдельная сдельно-премиальная сдельно-прогрессивная аккордная косвенно-сдельная простая повременная повременно-премиальная