Рынок труда и концепции занятости населения

Рынок труда – рынок ресурсов труда как товара, равновесная цена и количество которого определяются взаимодействием спроса и предложения. Агенты рынка в лице предпринимателей и трудоспособного населения вступают на рынке труда в определенные взаимоотношения. Поэтому рынок труда – это такая экономическая среда или пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда. Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зр.труд – важнейший производственный ресурс (фактор). В соответствии с этим выделяют 2 гл.функции рынка труда. Социальная – обеспечение нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников. Экономическая – заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда. Рынок труда выполняет ряд стимулирующих функций, способствующих развертыванию конкурентоспособности между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышении квалификации и перемены профессии.

Классическая модель конкурентного рынка труда строится на основных принципах: большое число работодателей, представляющих интересы фирм и выражающих спрос на труд; большое число работников, являющихся носителями рабочей силы и выражающих предложение.

Теория занятости прошла долгий путь эволюционного развития и характеризуется многообразием концептуальных подходов, методов и инструментария исследований. Теоретические взгляды на данную проблему характериз. Множеством направлений и школ. Неоклассическая школа (А.Лаффера, Д.Гилдера) рассматривают рынок как внутренне неоднородную и динамическую систему связей, подчиняющуюся рыночным законам. Её регулятор – рыночный механизм. Цена труда воздействует на спрос и предл. Рабочей силы, регулирует их соотношение и поддерживает необходимое равновесие между ними. Цена на раб.силу увеличивается или уменьшается в зависимости от реальной его потребности. Эта модель основывается на принципе саморегулирования рынка тр.

Кейсианское направление – рассматривает рын.тр. как инертную систему, где цена раб.силы достаточно жестко фиксирована. Основные параметры занятости – уровень занятости и безработицы, спрос на труд, уровень реальной зарплаты устанавлив. Не на рынке а определяются размером эффективного спроса на рынке потребительских и инвестиционных товаров. Государство, воздействуя на совокупный спрос в сторону его увеличения, способствует увеличению спроса на труд, что ведет к увеличению занятости и снижению безработицы.

Монетаристская школа (Феспс, Фридмен) – рыночная экономика представляет собой самонастраивающуюся систему, ценовой механизм, которой сам определяют рациональный уровень занятости. Вмешательство гос-ва приводит к сбою механизма саморегуляции рынка, а денежное воздействие на совокупный рост со стороны гос-ва в конечном счете приведет к раскручиванию инфляционной спирали. Если уровень занятости больше равновесного, то это приводит к ускоряющейся инфляции, если меньше, то к ускоряющейся дефляции. Для уравновешивания рынка монетаристы предлагают использовать рычаги денежно-кредитной политики.

Институционально-социологическая школа (Веблен, Ульман,Данлоп) – проблемы занятости могут решены с помощью разного рода институциональных реформ. Для них характерен отход от концентрации внимания только на макроэкономическом анализе и осуществлена попытка объяснить имеющиеся на рынке несоответствия особенностями социальных, профессиональных, отраслевых, половозрастных, этнических и др.различий в структуре раб.силы и соответ. им уровней зарплаты.

Контрактная теория занятости (Бейли,Гордон) с одной стороны принимают кейнсианский тезис о жесткости денежной зарплаты и полагают, что приспособление на рынке происходит за счет изменение физических объемов производства и занятости, а не цен. С другой – эта жесткость выводится из оптимизирующего поведения индивидуумов, действующих в собственных экономических интересах. м/у предпринимат. и работником лежит договорное соглашение. Динамика денежной зарплаты оказывается сглаженной. Во время падения производства–падает, во время подъема – не слишком поднимается, возрастает плавно и равномерно. Концепция гибкого рынка (Буае, Стэндинг) -переход к более гибким формам занятости (частичная занятость, неполный раб.день или неделя, краткосрочные контракты). В целом предполагает формирование многообразных форм взаимоотношений предпринимателей и работников и направлена на рационализацию совокупных затрат, повышение прибыльности и поддержание высокого динамизма рынка труда.