2015-04-20
450
Различают 2 вида оплаты труда: Основную и дополнительную
Основная ЗП начисляется за время пребывание на работе, к ней относятся основной оклад, доплата за сверхурочные, и другие.
Дополнительная зарплата – оплата за вне пребывание на работе: оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, выплата вознаграждения за выслугу лет и др.
На предприятии применяется 2 формы ЗП повременная и сдельная.
1) Разновидности повременной оплаты труда:
a. Повременная-простая – труд работника оплачивается по часовым, дневным, месячным тарифным ставкам или должностным окладом за фактически отработанное время.
b. Повременно-премиальная – Кроме простой ЗП начисляют премию в установленном проценте к тарифному фонду или должностному окладу
2) Разновидности сдельной оплаты труда:
a. Прямая сдельная – ЗП начисляется путём умножения твёрдой расценки на фактическое количество изготовленной продукции или объёму выполненных работ
b. Сдельно-премиальная – прямая сдельная + премирование по результатом работы
c. Сдельно прогрессивная – выработка рабочего в пределах нормы задания оплачивается по твёрдой расценки, а сверх этой нормы по повышенной расценке.
3) Аккордная система оплаты труда
a. Система оплата труда, при которой ЗП получается за конкретный объём работы со сроками его выполнения
b. Сочетается с премированием за сокращение срока выполнения работы и другие качественные показатели
4) Проценты от выручки
