Учёт расчетов с персоналом в зависимости от численности работающих, уровнем автоматизации вычислительных работ ведется ежемесячно по:
1) Раздельно по расчетной и платёжной ведомости
a. Расчетная ведомость применяется при постоянном числе рабочих
2) Расчетно-платёжная ведомости, которая составляется на основании данных лицевых счетов
Лицевые счета открываются на каждого работника на календарный год.
Расчётные, расчётно-платёжные ведомости составляются в одном экземпляре по цехам и другим структурным подразделениям предприятия, а внутри цехов по категориям работающих, по формам и системам оплаты труда и видам доплат, те в разрезе показателя учёта необходимо для калькулирования себестоимости продукции работ услуг контроля ЗП, составления отчётности, а также экономического анализа.
Первичные документы: маршрутные листы, карточки учёта выработки, нарядов на сдельную работу, и других форм первичной учётной документации, в соответствии с альбомом форм первичной документации утвержденные Госкомстатом России используемой в зависимости от характера и особенностей производства системы организации и оплаты труда итд
|
|
Данные первичных документов и накопительных ведомостей используются для составления расчетных, расчётно-платёжных ведомостей и распределение ЗП по направлением затрат.
На основании расчётных и расчётно-платёжных ведомостей составляется свод ЗП по установленной форме.
Свод заработной платы и учет удержаний из заработной платы.
Общий размер всех удержаний при каждой выдаче ЗП не может превышать 20%. При удержании из ЗП по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% его ЗП. Ограничения не распространяются на удержание алиментов на несовершеннолетних детей и тд. Размер удержаний не может превышать 70%. Из заработной платы производится также удержание НДПЛ в соответствии с налоговым кодексом.