Основные группы организационно-распорядительных документов

Организационно-распорядительные документы – это документы, в которых фиксируют решения административных и организационных вопросов, а также вопросов управления, взаимодействия, обеспечения, регулирования деятельности органов власти, предприятий, организаций и должностных лиц.

Организационно-распорядительная документация подразделяется на три основные группы документов:

организационные (уставы, положения, правила, инструкции, определяющие статус предприятия, его структурных подразделений и порядок их работы);

распорядительные (приказы по основной деятельности, распоряжения, указания, постановления, решения);

информационно-справочные (акты, письма, факсы, справки, протоколы, докладные и служебные записки и др.)

Исходя из спецификации работы с документами, можно выделить следующие группы документов:

документы по личному составу (приказы по л/с, трудовые договоры, трудовые книжки, личные карточки ф. Т-2, лицевые счета по зарплате, личные дела);

коммерческие документы (коммерческие контракты, спецификации, графики поставок и т.п.);

документы по обращениям граждан (предложения, заявления, жалобы и документы по их рассмотрению).