Студопедия


Авиадвигателестроения Административное право Административное право Беларусии Алгебра Архитектура Безопасность жизнедеятельности Введение в профессию «психолог» Введение в экономику культуры Высшая математика Геология Геоморфология Гидрология и гидрометрии Гидросистемы и гидромашины История Украины Культурология Культурология Логика Маркетинг Машиностроение Медицинская психология Менеджмент Металлы и сварка Методы и средства измерений электрических величин Мировая экономика Начертательная геометрия Основы экономической теории Охрана труда Пожарная тактика Процессы и структуры мышления Профессиональная психология Психология Психология менеджмента Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении Социальная психология Социально-философская проблематика Социология Статистика Теоретические основы информатики Теория автоматического регулирования Теория вероятности Транспортное право Туроператор Уголовное право Уголовный процесс Управление современным производством Физика Физические явления Философия Холодильные установки Экология Экономика История экономики Основы экономики Экономика предприятия Экономическая история Экономическая теория Экономический анализ Развитие экономики ЕС Чрезвычайные ситуации ВКонтакте Одноклассники Мой Мир Фейсбук LiveJournal Instagram

III. Должностные обязанности




Основные обязанности начальника отдела, прежде всего, предполагают организацию деятельности отдела, а именно:

- организует деятельность отдела на основе текущих и перспективных планов;

- организует выполнения поручений вышестоящего руководства,

- проводит распределение обязанностей между сотрудниками отдела с учетом их функциональных обязанностей;

- планирует деятельность отдела на неделю, месяц, подготовку годовых и квартальных отчетов;

- проводит совещания по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

- вносит предложений о поощрении и дисциплинарной ответственности сотрудников отдела.

Обязанности начальника отдела, определяемые спецификой деятельности, могут быть сформулированы по следующим направлениям:

3.1. Обеспечение формирования и реализации Государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Омской области:

- координирует формирование государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Омской области;

- участвует в разработке проектов нормативно - правовых актов по вопросам формирования и подготовки государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Омской области;

- организует подготовку материалов к выступлениям руководителей по вопросам профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Омской области;

- осуществляет взаимодействие с органами исполнительной власти, образовательными учреждениями города Омска, Сибирской академией государственной службы и Российской академией государственной службы по вопросам профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Омской области;

- осуществляет контроль за организацией формирования групп на повышение квалификации и переподготовку государственных гражданских и муниципальных служащих в образовательных учреждениях Омской области.

3.2. Проведение обучения должностных лиц и муниципальных служащих муниципальных образований Омской области:

- выполняет анализ заявок руководителей муниципальных образований по потребности в обучении муниципальных служащих;

- организует взаимодействия органов исполнительной власти и муниципальных образований по организации формированию учебных групп, кадровому обеспечению профессорско-преподавательским составом;

- осуществляет контроль за подготовкой проектов нормативно правовых актов по вопросам обучениядолжностных лиц и муниципальных служащих муниципальных образований Омской области;




- координирует подготовку материалов к выступлениям руководителей по вопросам обучениядолжностных лиц и муниципальных служащих муниципальных образований Омской области;

- осуществляет взаимодействие с муниципальными образованиями Омской области, образовательными учреждениями по вопросам обучениядолжностных лиц и муниципальных служащих муниципальных образований Омской области;

- анализирует и использует отечественный и зарубежный опыт в работе по вопросам обучения должностных лиц и муниципальных служащих муниципальных образований Омской области;

- координирует пополнение информационных баз данных обученных должностных лиц и муниципальных служащих муниципальных образований Омской области за все периоды по отдельным программам и образовательным учреждениям с целью выявления потребности в обучении;

- осуществляет контроль за подготовкой информационных материалов по обучению муниципальных служащих Омской области;

- организует координацию по проведению анализа анкетирования государственных и муниципальных служащих по итогам обучения (повышения квалификации, профессиональной подготовки) в образовательных учреждениях с целью выявления направлений совершенствования учебных программ обучения, а также подбора профессорско-преподавательского состава для проведения занятий.

3.3. Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на территории Омской области:

- осуществляет взаимодействие с Комиссией по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее – Комиссия);



- осуществляет организационно-техническое обеспечение деятельности региональной Комиссии по реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее – Государственный план) на территории Омской области;

- осуществляет контроль за подготовкой проектов нормативно - правовых актов по вопросам подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на территории Омской области;

- участвует в организации и проведении конкурсного отбора специалистов для обучения в рамках Государственного плана;

- участвует в организации работы конкурсной комиссии по проведению конкурсного отбора специалистов;

- осуществляет взаимодействие с органами исполнительной власти Омской области, муниципальными районами Омской области, руководителями организаций, расположенных на территории Омской области, региональным ресурсным центром по организации конкурсного отбора специалистов;

- участвует в организации обучения и осуществлении контроля за качеством подготовки специалистов в образовательных учреждениях, участвующих в реализации Государственного плана;

- координирует работу по взаимодействию с образовательными учреждениями, Комиссией, Министерством экономического развития Российской Федерации;

- координирует организацию работы с выпускниками и слушателями программы подготовки управленческих кадров по оформлению документов на стажировки;

- участвует в осуществлении контроля за ходом реализации Государственного плана на территории Омской области;

- осуществляет контроль за подготовкой информационно-аналитических и справочных материалов по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на территории Омской области;

- организует координацию по подготовке и проведению конференций, семинаров по постпрограмной работе с выпускниками;

- взаимодействует с зарубежными организациями – партнерами Президентской программы, содействует процессам международной экономической интеграции и установления взаимовыгодных контактов с российскими и зарубежными партнерами в области развития управленческого ресурса;

- организует работу по включению выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров в резерв управленческих кадров.

3.5. Формирование информационной базы резерва управленческих кадров Омской области, подготовка резерва и его эффективное использование:

- осуществляет взаимодействие с государственными органами Омской области, муниципальными образованиями, образовательными учреждениями высшего профессионального образования, выпускниками Президентской программы подготовки управленческих кадров, общественными организациями и объединениями, «самовыдвиженцами» по формированию и подготовке информационной базы резерва управленческих кадров Омской области;

- осуществляет организационно- техническое обеспечение работы областной комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров;

- организует работу по предоставлению информации в части формирования резерва управленческих кадров в окружную информационную базу данных и на Федеральный портал управленческих кадров;

- организует работу с сервисами Федерального портала управленческих кадров;

- осуществляет координацию работы с органами исполнительной власти Омской области по размещению информации о вакантных должностях государственной гражданской службы, а так же работе с кандидатами, откликнувшимися на размещенные вакантные должности по их участию в конкурсе;

- осуществляет общую координацию работы с резервом управленческих кадров муниципального, регионального, окружного, федерального резервов управленческих кадров;

- проводит анализ отечественного и зарубежного опыта в работе отдела по вопросам формирования информационной базы резерва управленческих кадров и работе с резервом управленческих кадров.





Дата добавления: 2015-04-23; просмотров: 993; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных | ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ


Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: На стипендию можно купить что-нибудь, но не больше... 8909 - | 7211 - или читать все...

Читайте также:

 

18.208.159.25 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.


Генерация страницы за: 0.003 сек.