double arrow
VI. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности начальника отдела

1) Доля ежегодно зачисленных слушателей по программам реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров от установленной квоты региону - 95%;

2) Доля выпускников президентской программы, завершивших обучение и рекомендованных региональной комиссией по реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров на отбор на стажировки от общего количества прошедших стажировки за год – 80%;

3) Доля принятых и утвержденных нормативно-правовых актов по функционалу отдела от общего количества разработанных- 85%;

4) Доля специалистов из информационной базы резерва управленческих кадров, прошедших различного рода обучение от общего количества кандидатов, включенных в региональную информационную базу данных резерва управленческих кадров – 75%;

5) Доля рассмотренных обращений граждан на вакансии, размещенные органами исполнительной власти субъекта от общего количества направленных на федеральный портал управленческих кадров вакансий - 80%;

6) Доля государственных гражданских служащих, прошедших обучение в рамках ежегодно утверждаемого Госзаказа на повышение квалификации, переподготовку и стажировку государственных гражданских служащих от общего количества утвержденных человек – 75%.

Тема 9. Кадровое планирование. Управление профессиональной карьерой государственных и муниципальных служащих.

- институт наставничества в органах государственного и муниципального управления

- формирование кадрового резерва в системе государственного и муниципального управления






Сейчас читают про: