Модели рынка труда

Чисто конкурентный рынок труда характеризуют три при знака:

1) с одной стороны, имеется большое число фирм, которые конкурируют друг с другом при найме конкурентного вида труда;
2) с другой стороны, свой труд предлагают независимо друг от

друга многочисленные работники, имеющие равную квалификацию;

3) в силу первых двух обстоятельств ни фирмы, ни работники не могут контролировать и диктовать ставки заработной платы.

При прочих равных условиях, т.е. для работников одинаковой квалификации, наибольший спрос приходится на тех, кто претенду­ет на низкие ставки заработной платы, а наименьший, наоборот, на тех, кто претендует на высокие ставки.

Монопсонический рынок труда — рынок с монополией одно­го покупателя. Его характеризуют три признака:

1) работники, занятые определенным видом труда, сосредото­чены в основном на одной фирме;

2) данный вид труда в силу географических или других фак­торов не имеет альтернатив, т.е. при имеющихся определенных спе­циальности и квалификации работник не может найти другое место работы, для трудоустройства нужно менять специальность или по­вышать квалификацию по имеющейся специальности;

3) заработную плату диктует фирма, но ставка заработной платы напрямую зависит от числа нанимаемых работников.

В малых городах и отдаленных районах при наличии там круп­ного предприятия, которое обеспечивает занятость людей, оно ста­новится практически полным монопсонистом по отношению к ра­ботникам. Если монопсонию на рынке труда держит небольшое число фирм, то в этом случае имеет место олигопсония.

Модель двусторонней монополии характерна для условий монопсонического рынка, на котором действуют сильные отрасле­вые профсоюзы. Схематично это можно изобразить, объединив мо-нопсоническую модель с моделью отраслевых профсоюзов

Японская модель характеризуется системой трудовых отно­шений, которые основываются на принципе «пожизненного найма

Модель США отличается децентрализацией законодательства о занятости и помощи безработным, которое принимается каждым штатом отдельно.

Шведская модель характеризуется активной политикой госу­дарства в области занятости, в результате чего уровень безработицы в этой стране минимальный.

4. Занятость населения и её сущность. Виды и формы занятости. Принципы занятости.

Занятость населения — это состояние его экономически ак­тивной части, которое характеризуется наличием у людей работы, или легитимного, т.е. не противоречащего действующему законода­тельству, доходного занятия.

Другим состоянием экономически активного населения по его отношению к наличию (отсутствию) работы является безработица

По методологии Международной организации труда, заня­тые — это лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

■ выполняли работу по найму за вознаграждение на услови­ях полного либо неполного рабочего времени, а также иную прино­сящую доход работу самостоятельно или у отдельных граждан неза­висимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;

■ выполняли работу без оплаты на семейном предприятии;

■ временно отсутствовали на работе из-за болезни или трав­мы, ухода за больными; ежегодного отпуска или выходных дней; компенсационного отпуска или отгулов, возмещения сверхурочных

Согласно Закону о занятости населения в Российской Фе­дерации, занятые — это граждане:

■ работающие по трудовому договору (контракту), зарегистрированные в качестве индивидуальных предпри­нимателей;

■ занятые в подсобных промыслах и реализующие продук­цию по договорам;

■ выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера,

■ избранные, назначенные или утвержденные на оплачивае­мую должность;

■ проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу,

■ проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального и выс­шего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению Роструда;

■ временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетру­доспособностью, отпуском, переподготовкой,

Продуктивная занятость — это занятость населения в об­щественном производстве. Она характеризуется численностью за­нятых людей из числа экономически активного населения, устайов-ленной Росстатом в соответствии с методологией учета занятости Международной организации труда.

Социально полезная занятость определяется числом людей, не только занятых в общественном производстве, на военной служ­бе, альтернативной гражданской службе, службе в органах внутрен­них дел, но и обучающихся очно (в трудоспособном возрасте), заня­тых ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками.

Полная занятость — это такое экономическое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее име­ют, отсутствует циклическая безработица, но при этом сохраняется ее естественный уровень, определяемый фрикционной и структур­ной безработицей

Эффективная занятость — теоретическое понятие, подра­зумевающее использование персонала без потерь рабочего времени, когда достигается наибольший экономический результат.

Скрытая занятость — это занятость людей, находящаяся вне сферы учета официальных органов в незарегистрированных хозяй­ственных структурах, которые не платят налогов.

Частичная занятость — форма занятости, характеризующа­яся сокращенным объемом недельной трудовой нагрузки.

Временная занятость — такая форма занятости, при кото­рой люди заняты на производстве или в сфере услуг строго ограни­ченное трудовым договором время, которое может составлять от одного дня до нескольких лет.

■ Гибкая занятость — форма трудоустройства с нестандартны­ми условиями найма и труда.

По методологии Международной организации труда, без­работные — это лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

■ не имели работу (доходного занятия);

■ занимались поиском работы, т.е. обращались в государствен­ную или коммерческую службу занятости, использовали или поме­щали объявления в печати, непосредственно обращались к админи­страции предприятия (работодателю), использовали личные связи или предпринимали шаги к организации собственного дела;

■ были готовы приступить к работе;

■ обучались по направлению службы занятости;

ш являлись учащимися, студентами, пенсионерами и инвалида­ми, занимающимися поиском работы и готовыми приступить к ней.

В составе безработных выделяют лиц, не занятых трудовой деятельностью, зарегистрированных в службе занятости в качестве ищущих работу, а также признанных безработными.

Согласно Закону о занятости населения в Российской Фе­дерации, безработные — это трудоспособные граждане, которые:

■ не имеют работы и заработка;

■ ищут работу;

■ готовы приступить к работе;

■ зарегистрированы в органах службы занятости в целях по­иска подходящей работы.

Помимо этого в Законе о занятости населения в Российской Федерации сказано, что безработными не могут быть признаны граж­дане:

а) не достигшие 16-летнего возраста;

б) которым в соответствии с законодательством Российской
Федерации назначена одна из перечисленных пенсий:

в) отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в ор-
ганах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух
вариантов подходящей работы,

г) не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней
со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы
службы занятости

д) осужденные по решению суда

е) представившие документы, содержащие заведомо ложные
сведения