Темперамент личности оказывает существенное влияние на результативность деятельности, поэтому учет его особенностей является непременным условием эффективности руководства людьми

В психологии рассматриваются различные направления согласования темперамента личности с объективными требованиями деятельности:

1. Учёт особенностей темперамента людей при психологическом отборе и подборе для выполнения конкретных обязанностей.

Разные виды деятельности предъявляют различные требования к темпераменту:

1) флегматик незаменим там, где особое значение придается самообладанию, выдержке, терпению;

2) холерик и сангвиник полезны для работы, где требуется увлечь людей, зажечь их энтузиазм, быстро сориентироваться в изменяющейся обстановке;

Меланхолик требуется там, где нужна тонкая наблюдательность.

2. Индивидуализация средств влияния на личность с учетом ее темперамента:

1) флегматику чаще, чем другим, приходится напоминать о необходимости ускорения темпа работы, т.к. он инертен;

2) сангвинику необходима «подсказка», ориентирующая на образы и представления о прошлом и будущем, т.к. он экстравертирован;

3) холерика надо стараться не раздражать, т.к. он несдержан, нетерпелив, вспыльчив;

Меланхолик требует более тонкого подхода, мягкого обращения, т.к. он очень раним.

3. Те или иные свойства темперамента отдельных людей могут тормозиться, не проявляться благодаря влиянию мотивов поведения и деятельности.

Например, развитое чувство долга побуждает меланхолика со слабой нервной системой стремиться к неуклонному повышению работоспособности.

Уважение к товарищам помогает вспыльчивому холерику проявить выдержку во взаимоотношениях и др.

Умело поставленные воспитание и самовоспитание позволяют смягчить отдельные недостатки темперамента.

4. Согласование темперамента и требований деятельности достигается путем формирования индивидуального стиля работы.

Например, меланхолики обычно более тщательно готовятся к выполнению поставленных задач, продумывают каждый шаг. Специфические приёмы приспособления к условиям труда вырабатывают и люди с другими типами темперамента. Благодаря этому, личности, отличающиеся по темпераменту, приспосабливаются к требованиям деятельности и достигают в обычных условиях примерно одинаковой результативности. Однако в экстремальных условиях (дефицит времени, внезапность и др.) темперамент маскировать не удается, и тогда он проявляется в «чистом виде». Поэтому особенно важно осуществлять психологический отбор людей по темпераменту для работы в экстремальных условиях.

Характер, его свойства, структура и особенности формирования. Акцентуации характера

Характер – это совокупность устойчивых индивидуальных особенностей личности, складывающаяся и проявляющаяся в деятельности и общении, обуславливающая типичные для человека способы поведения и отношения к окружающей действительности.