double arrow

Типовое задание № 3

Известны следующие данные по предприятию об использовании календарного времени работников за год:

Число отработанных человеко-дней........................ 240530
Число человеко-дней целодневных простоев................... 555
Неявки на работу, человеко-дни – всего
в том числе
- выходные и праздничные дни............................ 103338
- основные (ежегодные) отпуска............................ 18143
- дополнительные (учебные) отпуска.......................... 838
- отпуска в связи с беременностью и родами................... 4488
- болезни................................................12495
- прочие неявки, разрешенные законом........................6557
- неявки с разрешения администрации........................ 1789
- прогулы..................................................814
Число отработанных человеко-часов – всего................1933857
в том числе сверхурочно...................................14131
Число рабочих дней в году по графику работы предприятия.......266
Средняя установленная продолжительность рабочего дня, часы.......... 8

Определите: 1) фонды рабочего времени: а) календарный; б) табельный; в) максимально возможный; 2) показатели использования (показатели структуры) максимально возможного фонда рабочего времени; 3) среднее списочное (учетное) число, среднее явочное число и среднее число фактически работавших работников; 4) среднюю фактическую продолжительность рабочего дня: а) полную; б) урочную; 5) среднюю фактическую продолжительность рабочего года: а) в днях; б) в часах; 6) коэффициенты использования рабочего времени: а) по средней продолжительности рабочего дня; б) по средней продолжительности рабочего года в днях; в) по средней продолжительности рабочего года в часах. Постройте баланс рабочего времени работников предприятия за год.

Решение:

1)

2)

доля времени, не отработанного по уважительным причинам, в максимально возможном фонде рабочего времени ():

доля времени, не отработанного по неуважительным причинам, (доля потерь рабочего времени) в максимально возможном фонде рабочего времени ():

взаимосвязь показателей (проверка): .

Вывод: на предприятии в течение года было фактически отработано 89,73% максимально возможного фонда рабочего времени, при этом 9,09% фонда не было отработано по уважительным причинам (всего 24378 чел.-дней) и 1,18% фонда не было отработано по причинам неуважительного характера (всего 3158 чел.-дней).

3)

4)

Вывод: таким образом, в среднем ежедневно работниками отрабатывалось в сверхурочное время 0,06 часа ().

5)

Вывод: в среднем за год каждый среднесписочный (среднеучетный) работник отработал 225,43 дня, или 1812,42 часа.

6)

;

взаимосвязь показателей (проверка):

Вывод: продолжительность рабочего дня была использована более чем на 100% (превышение фактическим показателем установленного на 0,5% объясняется использованием сверхурочных работ); в среднем каждый среднесписочный работник отработал в течение года примерно на 41 день (), или на 15,25% (), меньше, чем это было предусмотрено графиком работы предприятия (так как имели место человеко-дни, не отработанные работниками внутри года как по уважительным, так по неуважительным причинам; см. п.2 решения); одновременно каждым среднесписочным работником было отработано в среднем примерно на 316 часов (), или на 14,83% (), меньше, чем предусматривалось графиком работы предприятия (поскольку часть человеко-часов внутри рабочего дня не отрабатывалась по причинам уважительного и неуважительного характера; в задании они не расшифровывались).

7) Баланс рабочего времени работников предприятия за год

Ресурсы рабочего времени (актив баланса) Чел.-дни Использование рабочего времени (пассив баланса) Чел.-дни
1. Календарный фонд   1. Фактически отработано человеко-дней  
2. Выходные и праздничные дни   2. Время, не отработанное по уважительным причинам – всего в том числе:  
3. Основные (ежегодные) отпуска   - дополнительные (учебные) отпуска  
4. Максимально возможный фонд рабочего времени   - отпуска по беременности и родам  
    - по болезни  
    - прочие неявки, разрешенные законом  
    3. Потери рабочего времени – всего в том числе:  
    - прогулы  
    - массовые невыходы на работу (забастовки)   -
    - неявки с разрешения администрации  
    - целодневные простои  
    4. Максимально возможный фонд рабочего времени  

Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: