Известны следующие данные по предприятию об использовании календарного времени работников за год:
Число отработанных человеко-дней........................ 240530 |
Число человеко-дней целодневных простоев................... 555 |
Неявки на работу, человеко-дни – всего |
в том числе |
- выходные и праздничные дни............................ 103338 |
- основные (ежегодные) отпуска............................ 18143 |
- дополнительные (учебные) отпуска.......................... 838 |
- отпуска в связи с беременностью и родами................... 4488 |
- болезни................................................12495 |
- прочие неявки, разрешенные законом........................6557 |
- неявки с разрешения администрации........................ 1789 |
- прогулы..................................................814 |
Число отработанных человеко-часов – всего................1933857 |
в том числе сверхурочно...................................14131 |
Число рабочих дней в году по графику работы предприятия.......266 |
Средняя установленная продолжительность рабочего дня, часы.......... 8 |
Определите: 1) фонды рабочего времени: а) календарный; б) табельный; в) максимально возможный; 2) показатели использования (показатели структуры) максимально возможного фонда рабочего времени; 3) среднее списочное (учетное) число, среднее явочное число и среднее число фактически работавших работников; 4) среднюю фактическую продолжительность рабочего дня: а) полную; б) урочную; 5) среднюю фактическую продолжительность рабочего года: а) в днях; б) в часах; 6) коэффициенты использования рабочего времени: а) по средней продолжительности рабочего дня; б) по средней продолжительности рабочего года в днях; в) по средней продолжительности рабочего года в часах. Постройте баланс рабочего времени работников предприятия за год.
|
|
Решение:
1)
2)
доля времени, не отработанного по уважительным причинам, в максимально возможном фонде рабочего времени ():
доля времени, не отработанного по неуважительным причинам, (доля потерь рабочего времени) в максимально возможном фонде рабочего времени ():
взаимосвязь показателей (проверка): .
Вывод: на предприятии в течение года было фактически отработано 89,73% максимально возможного фонда рабочего времени, при этом 9,09% фонда не было отработано по уважительным причинам (всего 24378 чел.-дней) и 1,18% фонда не было отработано по причинам неуважительного характера (всего 3158 чел.-дней).
3)
4)
Вывод: таким образом, в среднем ежедневно работниками отрабатывалось в сверхурочное время 0,06 часа ().
5)
Вывод: в среднем за год каждый среднесписочный (среднеучетный) работник отработал 225,43 дня, или 1812,42 часа.
6)
;
взаимосвязь показателей (проверка):
Вывод: продолжительность рабочего дня была использована более чем на 100% (превышение фактическим показателем установленного на 0,5% объясняется использованием сверхурочных работ); в среднем каждый среднесписочный работник отработал в течение года примерно на 41 день (), или на 15,25% (), меньше, чем это было предусмотрено графиком работы предприятия (так как имели место человеко-дни, не отработанные работниками внутри года как по уважительным, так по неуважительным причинам; см. п.2 решения); одновременно каждым среднесписочным работником было отработано в среднем примерно на 316 часов (), или на 14,83% (), меньше, чем предусматривалось графиком работы предприятия (поскольку часть человеко-часов внутри рабочего дня не отрабатывалась по причинам уважительного и неуважительного характера; в задании они не расшифровывались).
|
|
7) Баланс рабочего времени работников предприятия за год
Ресурсы рабочего времени (актив баланса) | Чел.-дни | Использование рабочего времени (пассив баланса) | Чел.-дни |
1. Календарный фонд | 1. Фактически отработано человеко-дней | ||
2. Выходные и праздничные дни | 2. Время, не отработанное по уважительным причинам – всего в том числе: | ||
3. Основные (ежегодные) отпуска | - дополнительные (учебные) отпуска | ||
4. Максимально возможный фонд рабочего времени | - отпуска по беременности и родам | ||
- по болезни | |||
- прочие неявки, разрешенные законом | |||
3. Потери рабочего времени – всего в том числе: | |||
- прогулы | |||
- массовые невыходы на работу (забастовки) | - | ||
- неявки с разрешения администрации | |||
- целодневные простои | |||
4. Максимально возможный фонд рабочего времени |