ТЕМА Организация оплаты труда. Виды, формы, системы оплаты труда. Синтетический учет начислений заработной платы

Учет труда и з/п занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Под оплатой труда понимают выраженную в денежной форме долю труда работников в общественном продукте, который поступает в личное потребление.

Организация оплаты труда на предприятии определяется законом о труде, действующими формами оплаты труда.

Согласно действующего законодательства, предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размер оплаты труда, а также другие виды доходов работника.

В делопроизводстве предприятия должны быть нормативные документы, регулирующие порядок начисления з/п:

- штатное расписание (документ, в котором установлен перечень должностей и окладов на определенный год)

- расценки и нормы

- трудовые договора

- приказы и распоряжения

Оплата труда имеет 2 основные формы:

- повременная (в основу берется расценка за час работы или оклад за отработанное время)

- сдельная (в основу принимается объем работы и стоимость ее единицы)

Из форм вытекают системы:

При повременной оплате труда:

- простая (размер оплаты труда зависит от квалификации и производственного стажа работника)

- премиальная (включает в себя премирование в дополнение к тарифной ставке)

При сдельной:

- прямая (предусматривает оплату труда пропорционально количеству выработанной продукции исходя из твердых расценок, установленных с учетом необходимой квалификации)

- косвенная (оплата слесарей, наладчиков оборудования, от которых зависит работа станков)

- сдельно-премиальная (оплата труда включает в себя премирование за качественные и количественные показатели)

- прогрессивная (премирование за перевыполнение определенных показателей)

- аккордная (премирование за выполнение определенных стадий работы)

Для целей бухгалтерского учета оплата труда, включенная в себестоимость продукции подразделяется на основную и дополнительную.

Основной является з/п, начисленная за отработанное время или выполненную работу, а также к ней относятся доплаты, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

Дополнительная з/п начисляется за неотработанное время в соответствии с законодательством.

К ней относится оплата всех видов отпусков, пособия по временной нетрудоспособности, оплата труда льготных часов подросткам и др.

Для учета з/п предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом».

Основная з/п, начисленная по сдельным расценкам, повременно по тарифным ставкам и окладам, премии за произведенные показатели относится в дебет счетов 20,23,25,26.

20-70 – начислена з/п работникам за изготовление продукции