Понимание своих интересов

Важность отношений

Как прямое действие отличается от других форм организационной деятельности

Три принципа прямого действия

Как работает кампания по организации прямого действия

Использование власти в кампании

Тактика власти

Стадии кампании

Трюки, которые используют ваши оппоненты

С

колько раз вам доводилось слышать жалобу органайзера на то, что все такие апатичные, никто ничего не хочет делать! Но если вы просто прогуляетесь и посмотрите, кто чем занят, то увидите, что все старательно делают то, что необходимо. Большинство людей упорно трудятся или ходят в школу. Некоторые собирают бутылки или просто суетятся. Редко кто просто сидит и ждет, пока случится что-нибудь хорошее. Если органайзеры и встречают апатичных людей, то это в основном потому, что мы не смогли их убедить, в том, что органайзинг поможет им получить желаемое. Кстати, обычно мы не знаем, что им нужно, потому что не понимаем их интересов. Поэтому мы начинаем нашу главу об основах организационной деятельности с обсуждения интересов.

Понимание интересов

Прямая организационная деятельность основана на том, что вы как органайзер, работаете с людьми, которые мотивированы в основном собственными интересами. Иначе говоря, они будут пытаться заниматься организационной деятельностью, если от этого выиграют они сами, их семьи или их город. Интересы также руководят мотивацией моральной справедливости и идеологией, которая ведет людей в их стремлении помочь бедным или найти возможность борьбы с расизмом, ограничить власть транснациональных корпораций, защитить окружающую среду и в иных целях.