Как, по-Вашему, изменилась дисциплина труда на шахте за последний год?

АНКЕТА

Уважаемые коллеги!

Предлагаем вам принять участие в социологическом исследовании, проводимом независимыми экспертами, посвященном изучению социальной ситуации на предприятиях компании.

Ваши ответы будут использованы для совершенствования управленческих решений.

Заполнить анкету просто:

достаточно обвести номер ответа‚ который Вас устраивает, или отметить его каким-нибудь знаком, напримерP. В свободных строках Вы можете вписать свое особое мнение.

Свою фамилию указывать не нужно. Материалы опроса будут использованы исключительно в обобщенном виде.

Благодарим за участие в исследовании!

1. Укажите Вашу должность:

1) начальник отдела

2) начальник участка

3) руководитель службы

4) ведущий инженер

5) главный специалист

6) специалист

7) другое (укажите)___________________________________________________

2. Дайте свою оценку изменению следующих ситуаций на Вашей шахте за последний год - полтора? (Поставьте какой-нибудь знак, например, + в нужной клеточке):

	Улучшилась	Ухудшилась	Не изменилась	Затрудняюсь ответить
1) сокращения/ увольнения/ переводы
2) сокращения/ увольнения/ переводы специалистов, ИТР
3) состояние производственной безопасности
4) условия, режим труда
5) дисциплина труда
6) техническая оснащенность, состояние оборудования
7) социально-психологический климат в коллективе
8) соблюдение трудового законодательства
9) решение социально-бытовых вопросов
10) отношения работников с администрацией
11) общественная жизнь шахты

3. Как Вы оцениваете текущее положение шахты?

1) критическое

2) стабильное

3) перспективное

4) неопределенное

5) затрудняюсь ответить

4. Как Вы считаете, что, в большей степени влияет на ситуацию, в которой находится сейчас ваша шахта? (выберите не более трех пунктов):

1) политика правительства в отношении угольной отрасли

2) позиция региональной и местной органов власти в отношении угольных предприятий

3) изменение ситуации на угольном рынке

4) реструктуризация угольной отрасли

5) управленческие решения руководства шахты

6) смена собственников угольной компании

7) управленческие решения руководства филиала угольной компании

8) другое (укажите)___________________________________

5. Достаточно ли Вы информированы о ситуации, в которой находится шахта?

1) мне достаточно имеющейся информации

2) хотелось бы иметь информации больше

3) меня не интересует подобная информация

6. Откуда Вы получаете информацию о текущем положении шахты?

1) от непосредственного руководителя

2) из документов, с которыми работаю

3) из бюллетеней, объявлений по шахте

4) из приказов, распоряжениий

5) от сотрудников других отделов

6) от сотрудников моего отдела

7) из местных СМИ

8) из газеты «Угольная компания»

9) другое (укажите)______________________________________________

7. Как Вы считаете, с каким настроением Ваши коллеги смотрят в ближайшее будущее шахты?

1) с надеждой и оптимизмом

2) спокойно, но без особых надежд и иллюзий

3) с безразличием

4) с тревогой и неуверенностью

5) со страхом и отчаянием

6) не могу сказать определенно

8. Укажите размер Вашего ежемесячного заработка на шахте:

1) менее 3тыс. руб. 2) 3 – 5 тыс. руб.

3) 5 – 7 тыс. руб. 4) 7 - 10 тыс. руб.

5) 10 - 15 тыс. руб. 6) 15 – 20 тыс. руб.

7) свыше 20 тыс. руб.

9. Как Вы считаете, за последний год - полтора Ваши доходы:

1) повысились

2) понизились

3) практически не изменились

4) затрудняюсь ответить

10. Как Вы считаете‚ по сравнению с другими семьями‚ ваша семья живет:

1) также‚ как большинство семей в городе,

2) хуже‚ чем большинство семей в городе

3) лучше‚ чем большинство семей в городе

4) затрудняюсь ответить

11. Что Вы особенно цените в своей работе? (укажите не более трех вариантов)

1) заработок

2) гарантированная занятость

3) общение с коллегами

4) отношение руководства

5) реализация способностей

6) уважение в коллективе

12. Если бы у Вас была возможность устроиться на другую работу‚ ушли бы Вы с шахты?

1) да

2) скорее да, чем нет

3) скорее нет, чем да

4) нет

5) не задумывался (- лась) об этом

13. Укажите причину (- ы)‚ по которой Вы пришли работать на шахту:

1) близость к дому

2) больше некуда устроиться на работу

3) здесь более высокая заработная плата‚ чем на других предприятиях

4) лучше условия труда

5) семейная династия

6) хорошие отношения в коллективе

7) другое (уточните)___________________________________________

14. Если бы Вы хотели перейти на другую работу‚ то куда именно?

1) на другое предприятие с повышением заработка без изменения специальности

2) на другое предприятие с повышением заработка и с изменением специальности

3) на другое предприятие с лучшими условиями труда без изменения специальности

4) на другое предприятие с лучшими условиями труда и с изменением специальности

5) на другое предприятие с лучшими отношениями в коллективе

6) затрудняюсь ответить

15. Какие проблемы, связанные с работой, вызывают у Вас большее беспокойство? (выберите не более 4 пунктов)

1. безопасность труда
2. взаимоотношения с руководством шахты
3. возможность потери работы
4. выплаты положенных компенсаций за стаж
5. дисциплина труда на шахте
6. социальные гарантии
7. размер заработной платы
8. интенсивность труда
9. санитарно-бытовые условия на предприятии
10. соблюдение норм трудового законодательства
11. состояние производственного оборудования
12. социально-психологический климат в коллективе
другое (укажите)

16. Получает ли Ваш отдел (участок) премии?

1) да, всегда

2) да, иногда

3) нет, не получает

17. Устраивает ли Вас существующая система премирования в вашем отделе (на участке)?

1) устраивает, выполняет стимулирующую роль

2) устраивает, поскольку распределяется справедливо

3) не устраивает, так как не позволяет оценить индивидуальный вклад каждого

4) не устраивает, так как не позволяет оценить вклад отдела (участка)

5) не устраивает, так как зависит от работы всей шахты

6) не устраивает, так как при ее распределении не учитывается мнение работников

7) другое (укажите)____________________________________________________

18. Соответствует ли, на Ваш взгляд, заработная плата уровню Ваших трудовых усилий?

1) полностью соответствует

2) в основном соответствует

3) в основном не соответствует

4) полностью не соответствует

5) затрудняюсь ответить

19. Если бы Вам пришлось выбирать, как бы Вы согласились работать?

1) за относительно невысокую заработную плату, но при гарантии сохранения рабочего места;

2) за относительно невысокую заработную плату, но при значительном уровне социальной помощи;

3) за высокую заработную плату, но при не значительном уровне социальной помощи;

4) за высокую заработную плату и при существенном уровне социальной помощи

20. Что могло бы способствовать усилению Вашей трудовой активности:

1) рост заработной платы

2) изменение существующей системы оплаты труда, выплаты премиальных

3) перспектива профессионального роста

4) рост социальных выплат

5) улучшение организации труда

6) улучшение социально-психологического климата в коллективе

7) повышение внимания руководства к проблемам сотрудников

8) более справедливая политика правительства по отношению к угольной отрасли

9) другое (укажите)________________________________________________

21. Были ли в Вашем отделе (на участке) за последний год сокращения персонала?

1) да, незначительные

2) да, значительные

3) не было

22. Вызывает ли у Вас беспокойство сокращение численности персонала?

1) нет, пока это не касается лично меня

2) нет, если этого требует оптимизация производства

3) нет, это пока это не примет массовый характер

4) да, так как это ведет к ухудшению условий труда, повышает его интенсивность

5) да, так как это ведет к потере квалифицированных специалистов

6) да, так как это влияет на состояние безопасности труда

23. Как вы считаете, можно ли найти работу в Вашем городе?

1) да, но не по специальности

2) да, по специальности

3) нет, некуда устраиваться

4) нет, из-за возраста, образования

24. Как Вы оцениваете обеспеченность кадрами Вашего структурного подразделения?

1) удовлетворительно, специалисты имеются в нужном количестве и необходимой квалификации

2) численность укомплектована, но недостаточно квалифицированных специалистов

3) работают квалифицированные специалисты, но в недостаточном количестве

4) недостаточно специалистов нужной квалификации и недостаточна численность

25. Как Вы считаете, достаточно ли Вам на сегодняшний день имеющихся знаний для работы в Вашем подразделении?

1) да, вполне достаточно

2) нет, не достаточно

3) затрудняюсь ответить

26. Есть ли текучесть кадров в Вашем структурном подразделении?

1) да, высокая

2) да, но в пределах нормы

3) да, незначительная

4) нет текучести

27. Если Вы утвердительно ответили на предыдущий вопрос, укажите причины текучести кадров:

1) размер заработной платы

2) социально-психологический климат в коллективе

3) взаимоотношения с непосредственным руководителем

4) отсутствие гарантий занятости

5) отсутствие возможностей служебного роста

6) несоответствие заработной платы трудовым усилиям

7) неудовлетворительная организация труда

8) низкие социальные гарантии

9) другое (укажите)_________________________________________________

10) затрудняюсь ответить

28. Как Вы оцениваете эффективность существующей системы подбора кадров?

1) скорее, эффективна

2) скорее, неэффективна

3) затрудняюсь ответить

29. Как осуществляется подбор кадров в ваше структурное подразделение?

1) на конкурсной основе

2) из внутренних источников (из других отделов, а счет продвижения по службе)

3) по знакомству, на основе личных связей