2015-04-30
911
Развивать потенциальные возможности каждого человека и поощрять его к повышению квалификации.
Члены ASPA обязуются:
1) оказывать поддержку и стимулирование с целью повышения квалификации;
2) брать на себя моральное обязательство быть в курсе новых вопросов и потенциальных проблем;
3) побуждать других к тому, чтобы они в течение срока службы участвовали в мероприятиях представителей своей профессии;
4) выделять время для встреч с учащимися, сближая аудиторные занятия и реалии государственной службы.
Проведение в жизнь Морального кодекса должно осуществляться в соответствии с уставом ASPA (статья 1, раздел 4).
В 1981 г. Национальный совет Американского общества государственного управления принял комплекс моральных принципов. Через три года, в 1984 г., Совет утвердил моральный кодекс членов ASPA. В 1994 г. кодекс был пересмотрен[67].
Вопросы для самоконтроля
1. Что понимают под профессионально-нравственной деформацией? Каковы её признаки и причины?
2. Что такое «коррупция»? Каковы её проявления?
|
|
|
3. Какие меры могут способствовать оздоровлению сферы профессиональных нравов в сообществе госслужащих?
4. Каковы основные положения кодекса госслужащих?
5. Что вам известно о зарубежном опыте этической регламентации деятельности госчиновников?
Список дополнительной литературы
1. Указ Президента РФ «Об общих правилах служебного поведения госслужащих» // Российская Газета. – 2002.- 15 августа
2. Административная этика / Охотский Е.В., Романов В.Л., Соколов В.М. и др. - М.: Изд-во РАГС, 1999
3. Бойков В.Э. Профессиональная культура и этика государственных служащих (социологический анализ) // Ежегодник`97. Государственная служба России: Научные труды РАГС. - М., 1998
4. Государственная служба: Культура поведения и деловой этикет / Под общ. ред. Е.В. Охотского. - М.: Изд-во РАГС, 1999
5. Охотский Е.В. Нравственная культура государственного служащего // Ежегодник` 97. Государственная служба России. - М.. 1998
6. Государственная служба. Вопросы этики. Зарубежный опыт. Вып. 5. - М., 1995
