Факторы, влияющие на процедуру проведения собеседования

Среди методов отбора особое положение занимает собеседование (интервью),

так как оно позволяет одновременно решить широкий круг задач.

Собеседование является центральным элементом и наиболее широко

используемым методом отбора. К собеседованию обычно допускается 20-30 % от

общего числа кандидатов, оставшихся после стадии первичного отбора. Оно

проводится в целях оценки качеств, необходимых для работы по предлагаемой

вакансии: культурного уровня, ценностных ориентаций и мотивации кандидата,

деловых качеств и др. Многие организации используют в роли интервьюеров

высококвалифицированных специалистов – психологов либо других специалистов

кадровой службы, прошедших специальную подготовку. Это важно в связи с тем. что в последние годы публикуется много пособий для лиц, ищущих работу, с рекомендациями, как наилучшим образом выдержать собеседование при приеме на

работу. Не слишком опытный интервьюер не застрахован от ошибок при оценке

«подготовленных» кандидатов, тщательно проштудировавших такие пособия и

отрепетировавших, как наилучшим образом подать себя в ходе собеседования.

При оценке кандидатов с помощью собеседования должны применяться четкие

критерии, увязанные со спецификой той деятельности, для которой отбираются люди.

Сама процедура проведения собеседования и используемые критерии должны быть

отработаны таким образом, чтобы дать возможность представителям организации,

принимающим решение о приеме на работу, получить максимально объективную

информацию по оцениваемым кандидатурам.

Структура и содержание интервью зависят как от типа собеседования, так и от тех задач, которые предстоит решить в его ходе. Собеседование может проходить в один

или в несколько этапов и включать разные виды собеседований.

Для успешной подготовки и проведения собеседования важно использовать

информацию, которую сообщил о себе кандидат в резюме (анкете, автобиографии). в ходе подготовки и проведения интервью интервьюер стремится проверить или уточнить информацию, значимую для принятия окончательного решения о приеме на работу.