Права и обязанности учреждения. Учреждение имеет право в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации

Учреждение имеет право в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации:

- заключать договоры с юридическими и физическими лицами на выполнение основной деятельности и платных работ (оказание услуг);

- привлекать для осуществления своей деятельности на экономически выгодной договорной основе другие учреждения, предприятия и физических лиц;

- приобретать или арендовать основные и оборотные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов и других источников финансирования для осуществления уставной деятельности;

- по согласованию с Минсоцзащиты создавать в своем составе обособленные подразделения – филиалы и представительства с правом открытия счета, действующие на основании положений, утверждаемых учредителем;

Учреждение имеет другие права, предусмотренные уставом и не противоречащие законодательству Российской Федерации, целям и предмету деятельности учреждения.

Учреждение обязано:

- выполнять решения органов государственной власти, учредителя;

- заключать с гражданами, письменные договоры по установленной форме, определяющие виды и периодичность предоставления услуг, сроки, в которые они должны быть оказаны, порядок и размер их оплаты согласно прилагаемым тарифам, права и обязанности сторон;

- нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- планировать свою деятельность по согласованию с Минсоцзащиты;

- осуществлять предусмотренные уставом виды деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим уставом;

- владеть, пользоваться и распоряжаться закрепленным за ним имуществом в пределах, установленных законом, в соответствии с целями деятельности, заданиями собственника и назначением имущества;

- согласовывать с Минсоцзащиты назначение на должность заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера;

- обеспечивать эффективное и целевое использование закрепленного за ним имущества, денежных средств, сохранность имущества;

- обеспечивать для работников учреждения безопасные условия труда и социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- обеспечивать сохранность документов (управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составу и др.);

- хранить и использовать в установленном порядке архивные документы по личному составу;

- обеспечивать передачу на государственное хранение в архивные фонды документов в соответствии с установленным порядком;

- осуществлять оперативный бухгалтерский учет результатов деятельности, вести статистическую и бухгалтерскую отчетность, отчитываться о результатах деятельности в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, Республики Марий Эл и Минсоцзащиты;

- предоставлять по запросам или при проведении ревизии деятельности учреждения Министерству социальной защиты необходимую документацию;

- своевременно уплачивать налоги и отчисления во внебюджетные фонды, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

- обеспечивать рациональное использование земли и других природных ресурсов;

- не загрязнять окружающую среду, не нарушать правил безопасности производства, санитарно-

гигиенические нормы и требования по защите здоровья граждан.

- 5.Управление учреждением

-

Источниками формирования имущества и финансовых средств учреждения являются: имущество, закрепленное за ним в оперативном управлении собственником в установленном законодательством Российской Федерации порядке; имущество, приобретенное за счет средств учреждения, в том числе за счет доходов, полученных от разрешенной приносящей доход деятельности; денежные средства, находящиеся на расчетном счете; безвозмездные или благотворительные взносы, пожертвования организаций и граждан; иные не запрещенные законом поступления.

Полномочия собственника имущества учреждения осуществляют Правительство Республики Марий Эл, Минсоцзащиты и Мингосимущества РМЭ в соответствии со своей компетенцией, установленной законами и нормативными правовыми актами Республики Марий Эл.

Правительство Республики Марий Эл решает вопросы создания, реорганизации, ликвидации учреждения, определяет предмет и цели его деятельности.

Министерство социальной защиты населения и труда РМЭ осуществляет следующие полномочия:

- утверждает устав учреждения и изменения к нему;

- назначает руководителя учреждения, заключает, изменяет и прекращает трудовой договор с ним;

- согласовывает назначение и освобождение от должности заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения;

- осуществляет контроль за использованием учреждением по назначению закрепленного за ним имущества;

- осуществляет контроль за распоряжением учреждением закрепленным за ним имуществом;

- принимает решение о переименовании учреждения;

- выступает субсидиарным ответчиком по обязательствам учреждения;

- принимает решение о распоряжении учреждением закрепленного за ним имуществом, не относящимся к основным средствам;

- согласовывает заключение учреждением договоров, предусматривающих расходы бюджетных средств, и контролирует выполнение учреждением договорных обязательств;

- утверждает смету доходов и расходов учреждения;

- осуществляют контроль целевого использования учреждением бюджетных средств;

- принимает решение о списании учреждением движимого имущества.

Министерство государственного имущества принимает решение о закреплении имущества за учреждением на праве оперативного управления; согласовывает устав учреждения и изменения к нему; принимает решение об изъятии неиспользуемого или используемого не по назначению закрепленного за учреждением имущества.

Руководителем учреждения является директор, который назначается на должность по конкурсу и освобождается от должности Министерством социальной защиты населения и труда РМЭ.

Права и обязанности руководителя, а также основания для поощрений, дисциплинарных взысканий, расторжения трудовых отношений с ним регламентируются заключаемым в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл и трудовым договором.

Руководитель осуществляет текущее руководство деятельностью учреждения и подотчетен Минсоцзащиты, а по вопросам, отнесенным к его компетенции, действует на принципах единоначалия:

- обеспечивает выполнение учреждением уставных видов деятельности и указаний собственника;

- действует без доверенности от имени учреждения, представляет его интересы в государственных органах, предприятиях, организациях, учреждениях, в суде, имеет право подписи финансовых документов;

- в пределах, установленных законодательством и настоящим уставом, распоряжается имуществом учреждения, заключает договоры;

- выдает доверенности на представление интересов учреждения;

- открывает расчетные и иные счета учреждения;

- в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения;

- назначает на должность и освобождает от должности работников, заключает с ними трудовые договоры;

- сообщает о своей заинтересованности в отношении существующей или предлагаемой сделки Минсоцзащиты.

- определяет и утверждает правила внутреннего трудового распорядка и должностные обязанности работников;

- совершает иные, определенные уставом учреждения, действия.

Руководитель в случае его заинтересованности в сделке несет перед учреждением ответственность в размере причиненных убытков.

На период временного отсутствия руководителя его обязанности возлагаются на должностное лицо учреждения приказом Минсоцзащиты.

Руководитель обязан обеспечивать:

- в своей деятельности и деятельности работников учреждения соблюдение требований законодательства Российской Федерации и Республики Марий Эл, устава учреждения и трудового договора;

- сохранность имущества учреждения, рациональное использование собственных финансовых средств учреждения, целевое использование бюджетных средств и средств государственных внебюджетных фондов;

- своевременное отчисление в бюджеты всех уровней налогов, сборов и обязательных платежей;

- реализацию социальных и других программ, относящихся к деятельности учреждения;

- своевременное заключение коллективного договора;

- необходимые меры по обеспечению в учреждении правил техники безопасности, требований по защите жизни и здоровья работников, разработку и реализацию природоохранных мероприятий, выполнение требований по гражданской обороне;

- подготовку, повышение квалификации и переподготовку работников учреждения с учетом перспектив его развития;

- назначение и освобождение от должности своих заместителей и главного бухгалтера только с согласия Минсоцзащиты.

Отношения работников и руководителя учреждения, возникающие на основании трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации о труде и коллективным договором.

Коллективные трудовые споры (конфликты) рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).