Природа лидерства

Истоки лидерства

Феномен лидерства коренится в самой природе человека и общества. Явления, во многом схожие с лидерством и на­зываемые «протолидерством», встреча­ются в среде животных, ведущих коллективный, стадный образ жизни, например в стадах обезьян или оленей, в волчьих стаях и т.д. Здесь всегда выделяется наиболее сильная, достаточно ум­ная, упорная и решительная особь — вожак, руководящий стадом (стаей) в соответствии с его неписаными законами, которые дик­туются взаимоотношениями со средой и являются биологически запрограммированными.

Лидерство основывается на определенных потребностях слож­но организованных систем. К ним относится прежде всего потреб­ность в самоорганизации, упорядочении поведения отдельных эле­ментов системы в целях обеспечения ее жизненной и функцио­нальной способности. Такая упорядоченность достигается благодаря вертикальному (управление — подчинение) и горизонтальному (разделение тру­да и кооперация) распределению функций и ролей, и прежде все­го выделению управленческой функции и осуществляющих ее структур, которые для своей эффективности обычно требуют иерар­хической, пирамидальной организации. Вершиной такой управ­ленческой пирамиды и выступает лидер (протолидер).

Четкость выделения лидирующих позиций зависит от типа об­щности, составляющей систему, и ее взаимоотношений с окру­жающей средой. В системах, характеризующихся низкой групповой интеграцией и высокой степенью автономии и свободы различ­ных элементов и уровней организации, функции лидера выраже­ны слабо. По мере же усиления потребностей системы, самих лю­дей в сложно организованных коллективных действиях и осозна­ния этих потребностей в форме коллективных целей необходимость выделения функций лидера и его структурного обособ­ления повышаются.

В малых группах, основанных на непосредственных контактах их членов, институциализация лидирующих позиций может не происходить. Здесь на первый план выдвигаются индивидуальные качества личности, ее способность объединить группу, повести ее за собой. В крупных же объединениях, эффективность коллектив­ных действий которых требует четкой функционально-ролевой дифференциации и специализации, а также оперативности управ­ления и жесткости подчинения, институциализация и формализа­ция (официальное закрепление) лидирующих позиций, наделе­ние их сравнительно большими властными полномочиями обяза­тельны.

Именно к такому типу объединений относится современное производство. В нем преследуются определенные, достаточно ста­бильные цели, реализация которых требует слаженности действий многих людей, их координации и регулирования на основе разде­ления труда. В силу этого в трудовых организациях обязательна ин­ституциализация лидерства, его преобразование в руководство, которое, опираясь на властные позиции, выходит на передний план управления.

Анализ природы лидерства показывает, что оно проистекает из определенных потребностей людей и их объединений) которые и при­званы удовлетворять лидеры.