Порядок прекращения договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ.

К ним относятся:

· соглашение сторон;

· истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

· расторжение трудового договора по инициативе работника;

· расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

· перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

· отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

· отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

· отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

· отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

· обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

· нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.