Термин мотивация представляет собой более широкое понятие, чем термин мотив. Слово «мотивация» используется в двояком смысле: как обозначающее систему факторов, детерминирующих поведение (потребности, мотивы, цели, намерения, стремления и многое другое), и как характеристика процесса, который стимулирует и поддерживает поведенческую активность на определенном уровне.
Вопрос о мотивации деятельности возникает каждый раз, когда необходимо объяснить причины поступков человека.
Далее рассмотрим основные способы мотивации (к. 8а), которые делятся на прямые (на человека) (к. 8а-1,2) и косвенные (через стимулы) (к. 8а-3).
Основными задачами мотивации являются:
· признание труда сотрудников, добившихся значительных результатов;
· демонстрация отношения фирмы к высоким результатам;
· популяризация качественного труда сотрудников;
· применение различных форм признания заслуг;
· поднятие морального состояния через признание;
· обеспечение процесса повышения трудовой активности.