Движение кадров на рынке труда

В некоторых исследованиях рынка труда делается акцент на мобильность работников и ее направления. Так, в российской научной литературе распространено деление рынка труда на внешний (перемещение рабочей силы между предприятиями) и внутренний (внутрифирменное движение кадров).

Российский рынок труда характеризуется интенсивным движением кадров. Ежегодно меняют место работы около 12-14 млн. человек (каждый пятый работник). Происходит активная смена рабочего места по собственному желанию. Наблюдается косвенное вытеснение работников с предприятий, испытывающих финансово-экономические трудности. Особенно высокая мобильность персонала (от 1/3 до 1/5 от средней списочной численности) наблюдается в строительстве, в промышленности, на транспорте, в науке. При этом выбытие рабочей силы превышало ее прием. Часть выбывших работников устраивалась в мелких коммерческих структурах, другая часть пополняла ряды безработных. А какая-то часть выбывших становилась пенсионерами, домашними хозяйками. Некоторая часть работников выбывала из состава рабочей силы, не желая работать. Например, в 2007г. по сравнению с 1996 г. численность занятых сократилась на 4,3 млн. человек. В тоже время был повышен спрос на работников жилищно-коммунального хозяйства, сотрудников силовых ведомств и сферы бытовых услуг.

Основная причина потери занятости - увольнение по собственному желанию (39%), на втором месте - увольнение по сокращению штатов(22%), на третьем месте - нетрудоустроенность выпускников учебных заведений (15%).