Отдел трудоустройства и подготовки кадров

5. ОТПК получает от ОАРТ данные о спросе на рабочую силу (см. таблицу 2).

Для практических расчетов ОТПК и ОЭРЗ используют сведения о струк­туре спроса по профессиям, которые поступают в течение года в виде кон­кретных заявок предприятий. Но для более оперативной и обоснованной ра­боты биржи необходимо определить составляющие спроса как можно раньше, не дожидаясь поступления всех заявок. Это делается на основе данных об общем годовом спросе (ГС) отраслей на работников соответствующих про­фессий (см. таблицу 2) и информации, уже поступившей на данный момент от предприятий и отраженной в графе «спрос» таблица 3.

Итак, рассчитайте спрос по строкам 1, 8, 14, 24 и суммарный спрос (последний должен быть равен итоговой сумме ГС в таблицу 2).

Заявки предприятий на рабочую силу в течение года удовлетворяются за счет людей, желающих трудоустроиться. По условиям игры все, кто ищет рабочие места, обращаются на биржу труда. Причем следует учесть, что в ОТПК заранее регистрируются и те люди, которые пока заняты, но будут вы­свобождены на протяжении года (об увольнениях предприятия сообщают бирже труда заранее).

Таким образом, наряду со спросом формируется и предложение рабо­чей силы.

Объясните, почему даже при наличии спроса часть не занятых не будет трудоустроена. С другой стороны, в чем причина сохранения значи­тельного числа вакантных рабочих мест при достаточно большом предложе­нии работников?

Рассчитайте недостаток кадров (разность между спросом и чис­лом трудоустроенных) и избыток (предложение за вычетом количества трудо­устроенных). Занесите эти данные в таблице 3, сообщите их ОЭРЗ.

Такие расчеты отражают движение конъюнктуры на протяжении года, основанное на пассивных сведениях работников и работодателей.

Но за это время ОЭРЗ может принять инициативные меры по уменьше­нию высвобождения, созданию новых рабочих мест и т.д. Поэтому первона­чальные расчеты ОТПК могут быть скорректированы. Таким образом, ОТПК продолжит работу после действий ОЭРЗ.

Таблица 3.