Изменение профессионального состава населения

^о

)!^еНяется^{Т0 п}Р°Ф^ессиональный состав населения подвижен и постоянно V_Ie ^в горизонтальном направлении, ясно и не вызывает сомнений.

^Ния К. Бюхера, Г. Шмоллера, О. Петренца, К. Бугле,

Э. Дюркгейма, не упоминая других, детально вскрыли этот

С течением времени менялось и техническое разделение труд_а- JJ^^[227]. лялись новые профессии, а некоторые архаичные и вовсе исчез°^Я^ Например, в Лейпциге в период с 1751 года по 1890 год число профе^: увеличилось со 118 единиц до 557; за этот же период 115 существовав^ ранее профессий исчезло^[228]. Подобным образом постоянно колебл**¹"* и профессиональный состав населения. В качестве примера такой сп»

Тел

льной перегруппировки приведем следующие цифры, которые показы ^[229]ют число рабочих, занимающихся той или иной профессией (на милт?³' населения США)¹. ^И°«

Число работников (на миллион населения США)

Профессии

103097 1323

77320 543

84318 311

79809 1040

83904 204

74606 178

64231 41

57550 35

1665 1401

1737 1469

1643 1283

1708 1290

1204 1956

1618 1138

1751 1194

1157 81

Фермеры Колесные мастера Кирпичники, каменщики, штукатурщики Врачи и хирурги Священники Водопро­водчики Конторские служащие Водители

Цифры показывают, что со временем некоторые профессии, такие, как фермеры, колесных дел мастера, каменщики, "сокращаются", другие же, подобно врачам и священникам, слегка колеблются, а такие, как канцелярские рабочие, водопроводчики и водители, "увеличиваются". В результате колебания размеров различных профессиональных групп профессиональный состав населения США подвергается постоянной флуктуации и со временем может быть радикально модифицирован. Несмотря на значение этих "горизонтальных" или технических измене­ний в профессиональном составе населения, сейчас мы не будем непо­средственно касаться этой темы. Для нас гораздо важнее выяснить изменяется ли профессиональная стратификация от группы к группе и от одного периода времени к другому? Если да, то существует ли постоян­ное направление этих изменений?

0_Ь(СОТа, этажность и профиль профессиональной стратификации

5*

цтобы избежать неточности в понимании, необходимо отметить, как яется увеличение или сокращение профессиональной стратифика- ^заМ Прежде всего необходимо изучить высоту профессиональной стра- ^икации. Она может быть приблизительно измерена через: а) разницу Подчинении низших подгрупп высшей в рамках определенной профес- ^0Пнальной группы; б) степень зависимости низших слоев от верхних; ^с?°_сТепень оплаты высших слоев и низших, занятых той или иной ятельностью. Если все члены какого-либо сообщества независимы ^своей профессиональной деятельности и не имеют над собой хозяина, ³_аПример когда все они независимые фермеры, то высота професси- ^Й_нальной стратификации приближается к нулевой. Если, наоборот, толь­ко верхушка управляет некоей профессиональной организацией и может положить конец ее существованию, словом, изменить ее или сделать все, что она пожелает, то мы имеем дело с профессиональной монархией или олигархией с неограниченным "деспотизмом" правителей и полной зави­симостью подчиненных. В этом случае высота профессиональной стра­тификации будет наибольшей. Поэтому когда в профессиональной стра­тификации наблюдается тенденция к одному из этих состояний, то говорится, что высота профессиональной стратификации увеличивается или сокращается.

Во-вторых, следует изучить этажность (внутреннюю градацию) профессиональной стратификации, которая замеряется числом рангов в иерархии "боссов". В-третьих, следует исследовать "профиль", или "абрис", профессиональной стратификации, которая, в свою очередь, соответствует относительному соотношению людей в каждой професси­ональной подгруппе ко всем членам этой профессиональной группы или к количеству людей других профессиональных групп. Для упрощения возьмем только три основные профессиональные страты: руководители предприятия, служащие и наемные рабочие. Под этим углом зрения профиль может быть совершенно плоским, если все люди, занимающи­еся той или иной деятельностью, независимы и, если над ними не стоит хозяин, контролирующий их деятельность. Если предприятие состоит из наемных рабочих, служащих высокого ранга и руководителей, то про­филь будет менять свою рельефность в соответствии с соотношением каждого из этих подклассов профессиональной группы ко всему количе­ству людей, занятых этой деятельностью.

Хотя^ эти три черты — высота, этажность и профиль — професси- °нальной стратификации не охватывают все ее характеристики, они Дают приблизительную картину ее наиболее важных свойств. Вследствие они вполне удовлетворяют задачам исследования флуктуаций Рофессиональной стратификации.