2015-05-15
663
| • Во-1-х, должна складываться такая ситуация, при которой достижение значимых целей / удовлетворение потребностей субъекта блокировалось бы со стороны других участников соц. взаимодействия. |
| • Во-2-х, для возникновения конфликта необходим инцидент, т.е. провоцирующее действие одной из сторон. При существовании конфликтной ситуации инцидент, способствует началу конфликта. |
| • В-3-х, конфликт становится неизбежным в условиях, когда не найдены способы согласования групповых интересов, апротиворечие между группамиприобретает антагонистический характер. |
Конфликты ведут к серьезным структурным изменениям. Р.Дарендорф выделяет три типа изменений, происходящих под влиянием конфликтов:
| • полная смена состава правящей группы (напр., через революцию); |
| • частичное изменение состава правящей группы (так, при парламентских формах правления смена правящей партии в результате выборов ведет и к изменениям в правительстве. Однако состав административных органов может сохраняться, обеспечивая преемственность политики и стабильность); |
| • сохранение прежнего состава управляющих групп, но сменой политики, модернизацией ценностей и норм |
| Позитивные функции конфликта |
| • роль "выхлопного канала" для накопившихся страстей; |
| • стимулятор и движущая сила социальных изменений; |
| • содействие в формировании социально необходимого равновесия, |
| • переоценка и изменение прежних ценностей и норм общества (благодаря разрешению конфликта), |
| • коммуникативно-информационная и связующая функции - в ходе столкновений, противостояния люди могут лучше узнавать друг друга и вследствие этого сближаться в рамках какой-либо общности, на какой-либо общей платформе; |
| • артикуляция, четкая формулировка и выражение интересов, предание гласности реальных позиций сторон по тому или иному вопросу; |
| • стимулирование активности участников конфликта, их более продуманных и обоснованных действий; |
| • мобилизация внимания, интереса и ресурсов общества для решения проблем; |
| • побуждение участников к взаимодействию и выработке новых, более эффективных решений, устраняющих саму проблему или ее значимость и т.д. |
| Негативные последствия конфликтов • дестабилизация общества, государства или любой другой политической организации, порождение хаотических и анархических процессов, снижение управляемости; |
| • рост депрессий, стрессов (в основном у сторонников проигравшей стороны) и т.п.; |
| • нарастание в ходе длительного конфликта эмоциональности и иррациональности, враждебности и агрессивности поведения, недоверия к соперникам и окружающим; |
| • отвлечение участников конфликта от решения конструктивных экономических и иных задач и бесплодная растрата их сил, энергии, ресурсов и времени на борьбу друг с другом. |
