Условия возникновения и развития конфликта

• Во-1-х, должна складываться такая ситуация, при которой достижение значимых целей / удовлетворение потребностей субъекта блокировалось бы со стороны других участников соц. взаимодействия.

• Во-2-х, для возникновения конфликта необходим инцидент, т.е. провоцирующее действие одной из сторон. При существовании конфликтной ситуации инцидент, способствует началу конфликта.

• В-3-х, конфликт становится неизбежным в условиях, когда не найдены способы согласования групповых интересов, апротиворечие между группамиприобретает антагонистический характер.

Конфликты ведут к серьезным структурным изменениям. Р.Дарендорф выделяет три типа изменений, происходящих под влиянием конфликтов:

• полная смена состава правящей группы (напр., через революцию);

• частичное изменение состава правящей группы (так, при парламентских формах правления смена правящей партии в результате выборов ведет и к изменениям в правительстве. Однако состав административных органов может сохраняться, обеспечивая преемственность политики и стабильность);

• сохранение прежнего состава управляющих групп, но сменой политики, модернизацией ценностей и норм

Позитивные функции конфликта

• роль "выхлопного канала" для накопившихся страстей;

• стимулятор и движущая сила социальных изменений;

• содействие в формировании социально необходимого равновесия,

• переоценка и изменение прежних ценностей и норм общества (благодаря разрешению конфликта),

• коммуникативно-информационная и связующая функции - в ходе столкновений, противостояния люди могут лучше узнавать друг друга и вследствие этого сближаться в рамках какой-либо общности, на какой-либо общей платформе;

• артикуляция, четкая формулировка и выражение интересов, предание гласности реальных позиций сторон по тому или иному вопросу;

• стимулирование активности участников конфликта, их более продуманных и обоснованных действий;

• мобилизация внимания, интереса и ресурсов общества для решения проблем;

• побуждение участников к взаимодействию и выработке новых, более эффективных решений, устраняющих саму проблему или ее значимость и т.д.

Негативные последствия конфликтов • дестабилизация общества, государства или любой другой политической организации, порождение хаотических и анархических процессов, снижение управляемости;

• рост депрессий, стрессов (в основном у сторонников проигравшей стороны) и т.п.;

• нарастание в ходе длительного конфликта эмоциональности и иррациональности, враждебности и агрессивности поведения, недоверия к соперникам и окружающим;

• отвлечение участников конфликта от решения конструктивных экономических и иных задач и бесплодная растрата их сил, энергии, ресурсов и времени на борьбу друг с другом.