Требования к результатам освоения дисциплины. Документационное обеспечение управления персоналом направлений подготовки – 080400 «управление персоналом» квалификация (степень) –

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ДИСЦИПЛИНЫ

ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

направлений подготовки –	080400 «Управление персоналом»
квалификация (степень) –	бакалавр
профиль	«Управление персоналом организации»
формы обучения –	очная, заочная

	Разработчик: Павлова Г.П.

Екатеринбург

	УТВЕРЖДАЮ: Проректор по учебной работе _____________ И. К. Кощеева 14 сентября 2012 г.
	СОГЛАСОВАНО: Декан факультета социальной психологии ______________ Е. Б. Перелыгина 12 сентября 2012 г.

ПРИНЯТО:

Ученым советом

Факультета социальной психологии

РЕКОМЕНДОВАНО К ПЕЧАТИ: Решением кафедры социально-гуманитарных дисциплин Протокол заседания № 1 от 10 сентября 2012 г.

© НОУВПО Гуманитарный университет, 2012

© Г.П.Павлова 2012

Учебно-методический комплекс дисциплины «Документационное обеспечение в УП» составлен в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования к освоению основных образовательных программ бакалавриата по направлению 080400 «Управление персоналом».

Дисциплина относится к базовой части профессионального цикла рабочего учебного плана.

Форма обучения:	очная
Учебный семестр:
Трудоемкость дисциплины: Аудиторная работа: Лекции: Практика: Самостоятельная работа: творческая (проблемно-ориентиро­ванная)	2 ЗЕТ 72 час, в том числе: 34 час, из них: 12 час. 22 час. 38 час.
Вид итогового контроля: зачет	7 семестр

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИСЦИПЛИНЫ

1. Цель дисциплины: формирование знаний и навыков по организации работы с организационно-распределительной и информационно-справочной документацией, регламентирующей деятельность должностных лиц организаций, функции и процедуры управления персоналом в организации. В результате освоения дисциплины обучающейся должен получить знание о законодательных актах и нормативно-методических материалах, регламентирующих документационное обеспечение управления персоналом, познакомиться с требованиями к оформлению документов, регламентирующих управление персоналом, овладеть технологиями составления и оформления документов, регламентирующих работу с кадрами.

Требования к результатам освоения дисциплины

В ходе изучения дисциплины студенты осваивают следующие компетенции:

профессиональные компетенции:

знанием основ разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом (ПК-28);

владением навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (составляет документы о поощрениях и взысканиях) (ПК-32);

знанием основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающую документацию (ПК-33);

владением навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами (ПК-34);

умением вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знанием основы кадровой статистики, владением навыками составления кадровой отчетности (ПК-35);

владением навыками работы с внешними организациями (Пенсионным фондом Российской Федерации, Фондом социального страхования Российской Федерации, Фондом обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Государственной инспекцией труда Российской Федерации, кадровыми агентствами, службами занятости населения) (ПК-37).

В результате изучения дисциплины студент должен

Знать:

.- виды кадровой документации и общие требования к ее оформлению

- основы разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом

- основы разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации

- порядок работы с унифицированной формой первичной документации по учету

- правила заполнения, ведения, хранения трудовых книжек работников

- основы кадровой статистики

- требования к составу, оформлению и содержанию документов делопроизводства

- требования к обеспечению защиты персональных данных сотрудников

Уметь:

- вести кадровое делопроизводство в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами

- оформлять документацию, сопровождающую прием на работу, движение и использование персонала организации

- организовать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами

- оформлять документы при прекращении действия трудового договора

- составлять номенклатуру дел службы управления персоналом.

Владеть:

- навыками ознакомления сотрудников с кадровой документацией и локальными нормативными актами

- навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (составлять документы о поощрениях и взысканиях)

- навыками работы по унификации форм кадровых документов

- навыками по обеспечению защиты персональных данных сотрудников.