Инструкция: Отметьте в бланке, насколько важным является для вас каждое из нижеследующих утверждений.
№ п/п | Вопросы | Совершенно неважно | Исключительно важно |
Строить свою карьеру в пределах конкретной научной или технической сферы | |||
Осуществлять наблюдение и контроль над людьми, влиять на них на всех уровнях | |||
Иметь возможность делать все по-своему и не быть стесненным правилами какой-либо организации | |||
Иметь постоянное место работы с гарантированным окладом и социальной защищенностью | |||
Употреблять свое умение общаться на пользу людям, помогать другим | |||
Работать над проблемами, которые представляются почти неразрешимыми | |||
Вести такой образ жизни, чтобы интересы семьи и карьеры были уравновешены | |||
Создать и построить нечто, что будет всецело моим произведением или идеей | |||
Продолжать работу по своей специальности, чем получить более высокую должность, не связанную с моей специальностью | |||
Быть первым руководителем в организации | |||
Иметь работу, не связанную с режимом или другими организационными ограничениями | |||
Работать в организации, которая обеспечит мне стабильность на длительный период времени | |||
Употребить свои умения и способности на то, чтобы сделать мир лучше | |||
Соревноваться с другими и побеждать | |||
Строить карьеру, которая позволит мне не изменять моему образу жизни | |||
Создать новое коммерческое предприятие | |||
Посвятить всю жизнь избранной профессии | |||
3анять высокую руководящую должность | |||
Иметь работу, которая дает максимум свободы и автономии в выборе характера занятий, время выполнения и т.д. | |||
Оставаться на одном месте жительства, чем переехать в связи повышением | |||
Иметь возможность использовать свои умения и талант для служения важной цели |
Продолжение инструкции: Отметьте в бланке, насколько важным является для вас каждое из нижеследующих утверждений.
|
|
№ п/п | Вопросы | Совершенно не согласен | Полностью согласен |
Единственная действительная цель моей карьеры — находить решать трудные проблемы независимо от того, в какой области они возникли | |||
Я всегда стремлюсь уделять одинаковое внимание моей семье и моей карьере | |||
Я всегда нахожусь в поиске идей, которые дадут мне возможность начать и построить собственное дело | |||
Я соглашусь на руководящую должность только в том случае, если она находится в сфере моей профессиональной компетенции | |||
Я хотел бы достичь такого положения в организации, которое давало бы возможность наблюдать за работой других и интегрировать их деятельность | |||
В моей профессиональной деятельности я более всего заботился о своей свободе и автономии | |||
Для меня важнее остаться на нынешнем месте жительства, чем получить повышение или новую работу в другой местности | |||
Я всегда искал работу, на которой мог бы приносить пользу другим | |||
Соревнование и выигрыш — это наиболее важные и волнующие стороны моей карьеры | |||
Карьера имеет смысл только в том случае, если она позволяет вести жизнь, которая мне нравится. | |||
Предпринимательская деятельность составляет центральную часть моей карьеры | |||
Я бы скорее ушел из организации, чем стол заниматься работой, не связанной с моей профессией | |||
Я буду считать, что достиг успеха в карьере только тогда, когда стану руководителем высокого уровня в солидной организации | |||
Я не хочу, чтобы меня стесняла какая-нибудь организация или мир бизнеса | |||
Я предпочел бы работать в организации, которая обеспечивает длительный контракт | |||
Я хотел бы посвятить свою карьеру достижению важной и полезной цели | |||
Я чувствую себя преуспевающим только тогда, когда я постоянно вовлечён в решение трудных проблем или в ситуацию соревнования | |||
Выбрать и поддерживать определенный образ жизни важнее, чем добиваться успеха о карьере | |||
Я всегда хотел основать и построить свой собственный бизнес | |||
Я предпочитаю работу, которая не связана с командировками. |
Обработка, нормы и интерпретация результатов. При обработке ответов полное согласие с суждением или его исключительная важность получает 10 баллов, а абсолютное несогласие с суждением или его неважность − 1 балл. По каждой из восьми карьерных ориентации подсчитывается количество баллов. Для этого необходимо, пользуясь ключом, суммировать баллы по каждой ориентации и полученную сумму разделить на количество вопросов (5 для всех ориентации, кроме «стабильности»).
|
|
Таким образом, определяется ведущая карьерная ориентация − количество набранных баллов должно быть не менее пяти. Иногда ведущей не становится ни одна карьерная ориентация, в таком случае карьера не является центральной в жизни личности.
Карьерная ориентация | Номера вопросов | Количество вопросов |
Профессиональная компетентность | 1 9 17 25 33 | |
Менеджмент | 2 10 18 26 34 | |
Автономия (независимость) | 3 11 19 27 35 | |
Стабильность работы и места жительства | 4 12 20 28 36 41 | |
Служение | 5 13 21 29 37 | |
Вызов | 6 14 22 30 38 | |
Интеграция стилей жизни | 7 15 23 31 39 | |
Предпринимательство | 3 16 24 32 40 |
Э. Шейн выделил восемь основных карьерных ориентации («якорей»).
1. Профессиональная компетентность. Эта установка связана с наличием способностей и талантов в определенной области (научные исследования, техническое проектирование, финансовый анализ и т. д.). Люди с такой установкой хотят быть мастерами своего дела, они бывают особенно счастливы, когда достигают успеха в профессиональной сфере, но быстро теряют интерес к работе, которая не позволяет развивать свои способности. Одновременно эти люди ищут признания своих талантов, что должно выражаться в статусе, подобающем их мастерству.
Они готовы управлять другими в пределах своей компетентности, но управление не представляет для них особого интереса, поэтому многие из этой категории отвергают работу менеджера, управление рассматривают как необходимое условие для продвижения в своей профессиональной сфере. Обычно это самое многочисленная группа в большинстве организаций, обеспечивающая принятие в организации компетентных решений.
|
|
2. Менеджмент. В данном случае первостепенное значение имеют ориентация личности на интеграцию усилий других людей, полнота ответственности за конечный результат и соединение различных функций организации. Понимание этой карьерной ориентации связано с возрастом и опытом работы. Такая работа требует не только аналитических навыков, но и навыков межличностного и группового общения, эмоциональной уравновешенности, чтобы нести бремя власти и ответственности. Человек с карьерной ориентацией на менеджмент будет считать, что не достиг целей своей карьеры, пока не займет должность, на которой будет управлять различными сторонами деятельности предприятия: финансами, маркетингом, производством продукции, разработками, продажами.
3. Автономия (независимость). Первичная забота для личности с этой ориентацией — освобождение от организационных правил, предписаний и ограничений. Ярко выражена потребность все делать по-своему, самому решать, когда, над чем и сколько работать. Такой человек не хочет подчиняться правилам организации (рабочее время, место работы, форменная одежда). Конечно, каждый из нас до некоторой степени нуждается в автономии, однако если такая ориентация выражена сильно, то личность готова отказаться от продвижения по службе и от других возможностей ради сохранения своей независимости. Такой человек может работать в организации, которая обеспечивает достаточную степень свободы, но не будет чувствовать серьезных обязательств или преданности организации и будет отвергать любые попытки ограничить его автономию.
4. Стабильность. Эта карьерная ориентация обусловлена потребностью в безопасности и стабильности для того, чтобы будущие жизненные события были предсказуемы. Необходимо различать два типа стабильности: стабильность места работы и стабильность места жительства. Стабильность места работы подразумевает поиск работы в такой организации, которая обеспечивает определенный срок службы, имеет хорошую репутацию, заботится о своих работниках-пенсионерах и платит большие пенсии, выглядит более надежной в своей отрасли. Человека с такой ориентацией часто называют «человеком организации», ответственность за управление карьерой он перекладывает на нанимателя и будет совершать какие угодно географические передвижения, если того потребует компания. Человек второго типа, ориентированный на стабильность места жительства, связывает себя с географическим регионом, «пуская корни» в определенном месте, вкладывая сбережения в свой дом, меняет работу или организацию только в том случае, когда это не сопровождается его «срыванием с места». Люди, ориентированные на стабильность, могут быть талантливыми и подниматься на высокие должности в организации, но, предпочитая стабильную работу и жизнь, они откажутся от повышения, если оно грозит риском и временными неудобствами, даже в случае широко открывающихся возможностей.
|
|
5. Служение. Основными ценностями при данной ориентации являются «работа с людьми», «служение человечеству», «помощь людям», «Желание сделать мир лучше» и т.д. Человек с такой ориентацией не будет работать в организации, которая враждебна его целям и ценностям, и откажется от продвижения или перевода на другую работу, если это не позволит реализовать главные ценности жизни. Люди с такой карьерной ориентацией чаще всего работают в области охраны окружающей среды, проверки качества продукции и товаров, защиты прав потребителей и т. д.
6. Вызов. Основные ценности в карьерной ориентации этого типа — конкуренция, победа над другими, преодоление препятствий, решение трудных задач. Человек ориентирован на то, чтобы «бросать вызов». Социальная ситуация чаще всего рассматривается с позиции «выигрыша — проигрыша». Процессы борьбы и победа более важны для человека, чем конкретная область деятельности или квалификация. Например, торговый агент может рассматривать каждый контакт с покупателем как игру, которую надо выиграть. Новизна, разнообразие и вызов имеют для людей с такой ориентацией очень большую ценность, и, если все происходит слишком просто, им становится скучно.
7. Интеграция стилей жизни. Человек ориентирован на интеграцию различных сторон образа жизни. Он не хочет, чтобы в его жизни доминировала только семья, или только карьера, или только саморазвитие. Он хочет, чтобы все это было сбалансировано. Такой человек больше ценит свою жизнь в целом — где живет, как совершенствуется, — чем конкретную работу, карьеру или организацию.
8. Предпринимательство. Человек с такой карьерной ориентацией стремится создавать что-то новое, хочет преодолевать препятствия, готов к риску. Он не желает работать на других, а хочет иметь свою «марку», свое дело, финансовое богатство. Причем это не всегда творческий человек, для него главное — создать дело, концепцию или организацию, построить ее так, чтобы это было продолжением его самого, вложить душу. Предприниматель будет продолжать свое дело, даже если сначала он будет терпеть неудачи и ему придется серьезно рисковать.
Приложение К